杭州退休工人有高温費嗎 杭州市退休工人有高温補貼嗎

導語：按規定，夏季高温補貼是納入工資總額的，但不包括在最低工資標準範圍內。有些朋友對高温費的相關內容感興趣，所以想來了解下，杭州退休工人有高温費嗎？杭州市退休工人有高温補貼嗎？今日小編給大家分享一些比較實用的內容，希望能給大家帶來一些幫助。

杭州退休工人有高温費嗎

高温費

沒有高温費，退休人員養老金髮放項目當中其實並沒有高温補貼一項，因此退休人員是沒有高温補貼的。用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。因此，高温津貼僅限於高温下户外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。

高温

我國法律關於高温費標準是怎樣規定的

為保護勞動者的健康，根據《衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》（衞監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高温季節津貼標準有關問題通知如下：

1、企業安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每天不低於10元。

2、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商合理確定本企業的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

3、企業在發放高温季節津貼的同時，不能影響高温崗位工作勞動者的高温崗位津貼的發放，並繼續做好高温季節工作現場清涼飲料的供應。

4、各企業，特別是從事高温作業和户外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣温達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣温達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高温條件作業的企業，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。

5、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高温季節保護職工健康的各項措施落到實處。

6、本通知下發前今年已有的高温日，企業應按本通知規定發放高温季節津貼。

高温圖片

高温天氣要注意什麼

天氣進入高温時期，很多人都會出現疲勞、頭暈、頭疼的症狀，那麼，在高温天氣，我們應該注意些什麼呢?

1、注意保持充足睡眠，有規律地生活和工作，增強免疫力；

2、注意出現頭暈、噁心、口乾、迷糊、胸悶氣短等症狀時，應懷疑是中暑早期症狀，應立即休息，喝一些涼水降温，病情嚴重應立即到醫院治療。

3、注意在户外工作時，採取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬皮膚，最好帶冰涼的飲料；

4、儘量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分；

5、注意高温天飲食衞生，防止胃腸感冒；

6、注意預防日光照曬後，日光性皮炎的發病。如果皮膚出現紅腫等症狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫院治療；

7、注意對特殊人羣的關照，特別是老人和小孩，高温天容易誘發老年人心腦血管疾病和小兒不良症狀；

8、注意不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內後，切勿立即開空調吹；