人力資源會計的內容主要有哪些 人力資源會計的主要內容

人力資源會計的內容主要有：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。人力資源會計主要對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評價和報告，為管理和決策提供人力資源方面的會計資訊，以滿足企業經營管理的需要，最大限度地提高企業人力資源價值的一個資訊系統。

資料拓展

人力資源會計與傳統會計對人力資源的核算相比具有明顯的優勢，它更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況。因為它承襲了傳統會計學中的基本原理、基本方法，又在內容上有所創新變化，構築出一套完整的新會計體系。

人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，而對它的價值進行計量和報告和程式。它的目的在於用人力資源創造能力來反映組織現有人力資源的質量狀況，為企業管理當局和外部利害關係集團提供完整的決策資訊。人力資源會計的基本內容包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個方面。

人力資源成本會計是指：為取得、開發和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告。人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業的經濟價值如何計量以及人力資源經濟價值的決定因素問題，目的在於用人力資源的創造能力來反映組織現有人力資源的質量狀況，為管理當局和外部利害關係集團提供完整的決策資訊。