2022海南職工養老保險補繳條件 海南職工養老保險補繳流程

海南釋出關於職工養老保險補繳的相關通知，明確了達到法定退休年齡後按規定補繳的情形不計入“達到法定退休年齡時累計繳費年限滿10年”的繳費年限。

海南職工養老保險補繳條件

（一）社會保險經辦機構要嚴格按照《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》（以下簡稱《條例》）第二十四條規定，認真做好基本養老保險費補繳稽核工作。

1.達到法定退休年齡後按規定補繳的情形不計入“達到法定退休年齡時累計繳費年限滿10年”的繳費年限。

2.外省轉入的1997年12月31日前的繳費時間，不認定為1997年12月31日前在我省已經參加基本養老保險。

3.補繳基本養老保險費不改變參加我省基本養老保險的時間。

（二）《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》第二十條規定,從事管理（技術）崗位或以靈活就業人員身份參保繳費的女性法定退休年齡為55週歲。對於超過50週歲未滿55週歲的女性以管理（技術）人員身份或以靈活就業人員身份首次參保繳費的，不論本人崗位是否變化或是否補繳首次參保繳費前應繳未繳的基本養老保險費，其法定退休年齡仍然為55週歲。

（三）用人單位及其從業人員補繳基本養老保險費時，應當提供勞動關係證明（勞動合同或招工表）、工資發放財務會計憑證等材料或者法律文書。憑人民法院、勞動人事爭議仲裁委員會、審計部門或綜合行政執法部門出具的認定用人單位與從業人員存在勞動關係的調解書、審計報告或行政處理決定書、行政處罰決定書申請補繳時，社會保險經辦機構應依據《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》第四十一條規定，要求用人單位提供從業人員名冊、工資發放表和財務會計賬冊等有關資料。

（四）依法改制、關閉、破產國有企業及其他用人單位應當在職工達到法定退休年齡前按照國家及我省有關規定補繳拖欠的各項社會保險費，不得違反國家規定將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入企業職工基本養老保險參保範圍。因用人單位違反養老保險繳費規定，導致職工達到法定退休年齡後未能享受應當享受的基本養老保險待遇的，按照《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》第十四條規定，承擔相應經濟責任。