楊天真說工作要有渣男心態是怎麼回事 楊天真說工作要有渣男心態是什麼情況

2月25日，最新一期的《奇葩說》播出，這一期的辯題是“作為職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎”，而作為《奇葩說》的熱點人物楊天真在現場安利大家在工作中要有渣男心態，言論瞬間引發網友們的熱議，那麼下面就隨著小編一起去看看楊天真說工作要有渣男心態是怎麼回事?楊天真說工作要有渣男心態是什麼情況?

楊天真說工作要有渣男心態是怎麼回事

2月25日，楊天真在《奇葩說》裡的辯論現場登上了熱搜，這一次她參與的辯論話題為：“作為職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎?”楊天真的觀點是不要，而正方的觀點則是有能力可以走天下，所以完全支援辭職這一舉動。

對於正方的觀點，楊天真也以壓倒性的優勢予以了反駁，她分享的職場生存理念也讓人醍醐灌頂，深深的明白了一個職場新人，如何在職場裡遊刃有餘的處理，自己與同事以及老闆的關係，指明瞭一個新人最該具備的職場價值。

楊天真首先指出，在職場中應該要去具有的渣男心態，正如她所說，這種渣男心態，並不是要你去當一個壞人，而是在職場中有目標、有計劃的前行，而不是當一個蠢人，用主觀意識判斷一切，並且沒頭沒腦的去付出。

再者，對於企圖老闆和同事都喜歡你這件事，往往也是自己的主觀感受，楊天真用“貪”、“嗔”、“痴”，這三個字概括了一番，“貪”無非講的就是一種索求無度的心理，是對於事物過於極致化的追求，而“嗔”則是永遠想要遠離一切不好的事物，最後的“痴”就是一種痴人說夢的心理，用楊天真的話來講，那就是職場沒有霸道總裁愛上你。

概括來說那就是，一個職場新人既想要得到同事們的關愛，又想要得到老闆的青睞，但是現實是在職場上，你作為一名新人，哪有那麼多聖母會去關注你，老闆或許壓根就不認識你，而你卻在主觀意識上產生了心理上的不平衡，就像一場自導自演的戲，難過的是自己高興的也是自己，無疑也是瞎折騰。

具體的解決辦法是，初入職場的新人不要太把同事是否喜歡自己，老闆是否喜歡自己這件事太當回事，畢竟同事也有自己的KPI要達成，哪有什麼時間跟你去培養感情，再者老闆在意的無非也是工作結果。

擺正了心態之後，楊天真又提出了四點職場生存指南，第一點，理解公司文化，知道所處的公司最在意什麼，最不能容忍什麼?第二點，正確理解老闆的指令，反覆確認你的工作任務，重點是不要做無用功。

其三，主動彙報工作結果，無疑也就是不要做一個問一句答一句的木頭人，表現出對於工作積極不高的樣子：第四點個人覺得也是職場生存的重中之重，那就是要去覆盤工作結果，不要怕犯錯，重要的是能夠知錯就改，不再犯錯。

之所以說最後一點是重中之重，也是覺得員工跟老闆是僱傭關係，一切都是建立在利用關係上的，老闆看重的並不是工作的過程，而是工作的結果，無疑敢於總結，敢於接受批評，才能真正有這個意識去改正去完善，讓自己的工作能力更上一層樓。

楊天真的一番言論中，除了工作心態上的表述，以及職場新人的四點生存指南外，她最後的一番總結髮言也是讓人格外有感觸的，她表示自己並不是站在一個老闆，或者一個過來人的立場，而是站在一個底層自信人的立場，因為我真正喜歡我自己，所以根本不在乎到底你們喜歡不喜歡我。

再者，她還向觀場的觀眾表示，票可以投給對方，但話一定要聽我們的，因為分享的都是真真實實有用的東西，不得不說，現在的毒雞湯真的很多，像她這樣可以堪稱人間真實的發言也是少之又少，或許真話往往有些刺耳，但卻特別受用，相信從楊天真的這番言論中，很多人都會對職場生活有著別樣的見解的。