合肥最低工資標準2021 2021年合肥最低工資標準

導語：眾所周知，最低工資標準通常採用最低月工資標準和小時最低工資標準的形式。有些在合肥工作的朋友想了解一下，合肥最低工資標準2021是多少？2021年合肥最低工資標準是多少？對於這個問題，很多小夥伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。

合肥最低工資標準2021

　　合肥最低工資

在安徽全省，合肥市區最低工資標準最高，市區每人每月達到1520元，比調整前的1260元提高了260元。位於“第二方陣”的則是淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區，達到1350元。亳州市區等地最低工資標準上調至1250元，濉溪縣等地上調至1150元。

在合肥，四縣一市最低工資標準同步上調。肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市最低工資標準達到1250元，比之前的930元提高了320元。

資料顯示，今年以來，全國已有20多個地區上調了最低工資標準，其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。

　　工資

確定最低工資標準一般要考慮的因素

當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上一個調整數。恩格爾係數法就是根據有關資料，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，再乘以贍養係數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒佈實施了當地的最低工資標準。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾係數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養係數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

根據《最低工資規定》第八條的規定：最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會、企業家協會研究擬訂、並將擬訂的方案報送勞動保障部。

方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會、企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日未提出修訂意見的，視為同意。

　　最低工資標準

最低工資標準的國際發展

最低工資制度最早產生於十九世紀末的紐西蘭、澳大利亞，其後，英國、法國、美國等資本主義國家也結合本國實際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產生是由於在工人的鬥爭下，政府不得不採用法律性措施，規定工人的工資不得低於某一限度，以改變工人工資水平和實際工人不斷降低的局面。隨著二十世紀工人運動的高漲和社會經濟的發展，資本主義國家很快普遍實行了最低工資制度。

第二次世界大戰以後，不少開發中國家也實行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成就高效率工人；第二，工人實際收入低，購買力也低，勢必妨礙市場的擴大和經濟的發展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低於維持生計，勢必影響到社會的穩定。因此，有必要實行最低工資制度，以避免或減少以上問題的不利影響，實踐證明，開發中國家實行最低工資制度只要與其本國經濟發展相適應，是與促進經濟發展不相矛盾的。

前蘇聯和東歐各國，從二十世紀五六十年代以來，也先後規定了本國的最低工資收入標準或工資浮動下限。

2018年1月1日起，巴西已經正式開始實行米歇爾·特梅爾總統在2017年12月29日簽署的最新的最低工資標準。