2014年山東高溫補貼政策

早在2006年山東省就開始實施高溫補貼政策，但由於政策的不完善以及不被普及等等原因，導致眾多工作者沒有得到相應的高溫補貼。因此，每年政策都會進一步完善，增加相應的內容，那2014年山東高溫補貼政策是什麼?

在2006年，山東省就下發過《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，其中有明確規定，“企業在崗職工夏季防暑降溫費標準：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。” 青島市人社局工作人員稱，我市一直按照省裡部署執行，每年還會對高溫津貼政策進行改進。

雖然每年夏季高溫補貼都會成為市民關注的焦點，但依然有不少人得不到這份補貼。2011年7月，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》中規定，用人單位未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。這在一定程度上保障了職工的權益，但高溫津貼的發放似乎依舊艱難，不少在崗職工根本不瞭解自己是否能獲得高溫津貼。

對此，青島市人社局工作人員稱，“高溫津貼”是和工資一樣的勞動報酬，如果企業拒絕發放，市民可向勞動監察部門舉報，尋求幫助。

勞動保障部門提醒：高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。