2023年五一放假幾天 2023五一放假及調休安排
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導讀:一年一年又一年,我們都要重複經歷五一勞動節,勞動節是給予勞動者的饋贈,是全民都享有的帶薪假期,假期時間越長,帶來的快樂也就更多。那麼,2023年五一放假幾天?2023五一放假及調休安排是怎樣的呢?和萬年曆小編一起去查詢瞭解下吧。
五一
2023年五一放假幾天
2023年五一放假5天。
2023五一放假及調休安排
2023五一放假及調休安排:2023年4月29日(星期六)-2023年5月3日(星期三),共5天,2023年4月23日(週日)、2023年5月6日(週六)正常上班調休。
五一法定假日是幾天
五一法定假日是一天,即只有5月1日是國家法定假日。其依據是《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日:1、元旦,放假1天;2、春節,放假3天;3、清明節,放假1天;4、勞動節,放假1天;5、端午節,放假1天;6、中秋節,放假1天;7、國慶節,放假3天。
五一
2023年五一加班費怎麼算
按《勞動法》的規定,用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節除法定假的其餘四天是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
5月1日加班費:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%
4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班費:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
公司加班不給加班費怎麼辦
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係存續期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內,如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。
五一
索要加班費時需要勞動者提供證據,這種舉證分為三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話,那公司的行為就是違法的,此時員工可以採取法律措施來進行維權。而現實中,如果出現了公司加班不給加班費的情況,此時員工也是可以採取合法的措施來保護自身權益的,必要時還可以尋求法律人士幫助,以得到更全面的法律保護。
勞動法加班補休有何規定
按照起實施的勞動法規定,是否用人單位安排員工加班必須支付加班費,而不能以調休或補休形式代替。
《勞動合同法》沒有這方面的規定,《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關係,在不同規定的時候優先使用特別法,在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
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