2021年放假時間什麼時候公佈 2021年放假幾天

導讀：2020年法定假期已經全部結束，接下來的時間就是我們等待2021年放假時間表出來的時間，那麼2021年放假時間什麼時候公佈？2021年放假幾天呢？想必每個人都想快點知道吧，接下來和萬年曆小編一起去瞧一瞧吧。

2021年放假安排

2021年放假時間什麼時候公佈

2021年放假時間在2020年11月25日公佈。

1、2021年元旦放假安排

2021年1月1日（週五）—1月3日（週日）放假，共3天。

2、2021年春節放假安排

2021年2月11日（週四）—2月17日（週三）放假，共7天。2月7日（週日）、2月20日（週六）補班。

3、2021年清明節放假安排

2021年4月3日（週六）—4月5日（週一）放假，共3天。

4、2021年五一勞動節放假安排

2021年5月1日（週六）—年5月5日（週三）放假，共5天。4月25日（週日）、5月8日（週六）補班。

5、2021年端午節放假安排

2021年6月12日（週六）-6月14日放假（週一）放假，共3天。

6、2021年中秋節放假安排

2021年9月19日（週日）-9月21日（週二）放假，共3天。9月18日（週六）補班。

7、2021年國慶節放假安排

2021年10月1日（週五）-10月7日（週四）放假，共7天。2021年9月26日（週日）、10月9日（週六）補班。

2021年放假

加班工資的計算

（1）計算基數：

根據《關於工資總額組成的規定》第四條之規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”由此可見，津貼和補貼、獎金與加班加點工資是並列關係，這三者應當分別按標準核算後作為工資總額統一合計。由此來看，在計算加班工資時是不應當將餐飲補貼、交通補貼等費用一併計算在其中的。

而由於2009年財政部為了規範企業職工的福利分配出臺了《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》將午餐費補貼納入工資總額管理後，有些用人單位乾脆將這部分午餐補貼直接納入工資一併予以核算，這是有所欠妥的。這樣做雖然便於用人單位進行工資薪酬的計算和發放，但變相會使得員工的工資得到進一步的提高，雖然數字較小可以忽略不計，但對於中小微企業而言經年累月也會是一筆不小的開支，而對於大規模勞動力密集型企業這筆開支則會更大，因此要引起注意。

綜上所述，加班工資的構成應為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

（2）計算標準：

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）（下稱“《通知》”），勞動者的年、季、月的工作日分別為：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；

2021年

可見當我們在按照標準工時制下的月工作日20.83天/月來計算每月員工實際出勤的應發工資時是剔除了休息日而得出的，並根據應發工資總額來計算實發工資。但是在計演算法定節假日時，則應根據《通知》第二項規定，“按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。”可知，用人單位支付法定節假日加班費時不剔除國家規定的11天法定節假日，而應按照21.75天/月支付。這兩者是有本質區別的。

此外，倘若我們按照《通知》第二項規定來折算綜合工時制時會發現勞動者的法定節假日加班工資計算基數反而會比平常工作日低，這就使得一些企業管理層對此感到興奮，他們想當然的會適用未剔除的規定。於是，有時便會出現勞動者或用人單位有一方多算少算的情形，從而產生工資支付的爭議。因此在計算基數上，這個《通知》無疑會產生一些常識性的謬誤，從而造成認識上的誤區。

而在綜合工時制下，綜合工時週期與法定節假日是兩個獨立執行互不干涉的時段。每一個綜合工時週期，實際上是將法定假日剔除後，單位得以綜合安排勞動者工作時間的具體時段。倘若用人單位安排勞動者法定節假日加班，則按法定節假日當然勞動者付出的工時來計算加班工資。這一點筆者在下文會予以進一步講解。因此在綜合工時制下，用人單位支付法定節假日加班費仍應按照167小時/月的正常工資發放標準予以計算。

彈性工作制在疫情發生後是國家一直予以提倡的，但彈性工作制目前由於尚欠缺法律規定諸多事項仍處於盲區只能基於現行有效的法律規定予以合規應對，因此在彈性工作制下計演算法定節假日加班工資時，仍應按照勞動者的實際勞動力的給付支付加班工資，以勞動合同約定、職工代表大會決定、工會決議以及其他協議規定作為參照。這需要通過具體問題來具體解決。

在不定時工作制下，原則上不支付加班工資，但個別地方有例外，上海沒有該例外規定，若勞動合同有約定按約定。