2020年國家規定週五下午放假嗎 2020年週五下午放假如何規定的

導讀：2020年國家規定週五下午放假嗎?2020年週五下午放假如何規定的呢?週五下午放假加上週末雙休，就是2.5天休假模式，這個休假模式的推出就是為了讓人們促進消費，那麼2.5天休假模式工資怎麼算的呢?和萬年曆小編一起去瞧瞧吧。

2020年國家規定週五下午放假嗎

國家規定週五下午放假嗎

2020年國家規定週五下午放假，自2015年8月起，國家推行2.5天休假模式，即週五下午+週末的小短假調休方式。

目前，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建、浙江和廣東等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

2020年週五下午放假如何規定的

2015年08月04日，國務院辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，部署改革創新促進旅遊投資和消費工作。

《意見》提出6方面、26條具體措施，並指出旅遊業是我國經濟社會發展的綜合性產業，是國民經濟和現代服務業的重要組成部分。通過改革創新促進旅遊投資和消費，對於推動現代服務業發展，增加就業和居民收入，提升人民生活品質，具有重要意義。

《意見》特別要求要優化休假安排，鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件(即2.5天休假模式)。

週五下午放假如何規定的

　法定節假日上班工資怎麼算

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

節假日加班工資

法定節假日加班工資：

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

法定節假日上班不給錢合法嗎

當然不合法。法律規定國家法定節假日都是帶薪休假的。

1、可依法向勞動監察部門舉報投訴。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

2、可依法向申請勞動仲裁維權。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。