國傢什麼時候實施星期五休息 國家何時規定週五下午放假

導讀：國傢什麼時候實施星期五休息?國家何時規定週五下午放假?週五放假，加上本身的週末雙休，我們就有了2.5天休假模式，不過這個休假模式是有條件的，並且不是所有企業都在推行，一般是機關單位和國有企業，私企雙休都難以落實。下面和萬年曆小編一起去看看吧。

2.5天休息制度

國家2015年8月4日釋出《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，推行2.5天休假模式，即週五下午+週末的小短假調休方式。因此自2015年8月起，各地開展2.5天休假模式。

2015年8月4日，《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》釋出，要求：

1、落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，並抓好落實。

2、鼓勵錯峰休假。在穩定全國統一的既有節假日前提下，各單位和企業可根據自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假;

3、鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。

但是，錯峰休假、彈性作息不是要縮短每週法定工作時間、週五下午直接安排放假。週五下午工作時間要提前安排到其他工作日中。

全國這些省市試行每週2.5天休息

2.5天休假模式

安徽：4月24日安徽省通知結合自身實際實施週末2.5天彈性作息制度，真正把帶薪休假制度落實到實處;

河北：3月30日河北省文化和旅遊廳提出將鼓勵推行週末2.5天彈性休假;

浙江：3月浙江省發文鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支援有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度;

江西：3月19日江西省發通知稱，今年二季度試行週末2.5天彈性作息。

　“2.5天小長假”能否激發假日效應

近期，江西、浙江和甘肅隴南等地提出鼓勵推行每週2.5天休假。其中，浙江和江西還計劃投放消費券和推出景區優惠等政策，進一步刺激文旅消費。

3月19日，江西省釋出《關於打好“組合拳”提振旅遊消費的通知》。根據通知，“組合拳”包括景區門票優惠、週末彈性作息、發行消費券等內容。其中，在週末彈性作息方面明確，各地各單位結合實際，優化工作安排，今年二季度試行週末2.5天彈性作息，積極引導幹部職工週末外出休閒度假。

2.5天小長假

隨後，浙江省出臺16項提振消費舉措，提出鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支援有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

甘肅省隴南市也發文鼓勵2.5天休假消費，並明確每週五下午各行政事業單位在完成工作任務，安排好值班人員的情況下，可以鼓勵其餘職工休假旅遊。

其實，“2.5天小長假”並非新嘗試。早在2015年8月份，國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》就提出，鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。此後，包括江蘇、河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建、浙江和廣東等10多個省份陸續出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

2.5天休假概念的提出，與提振消費需求高度相關，尤其是對衝新冠肺炎疫情帶來的經濟和社會影響，鼓勵彈性休假，被視為刺激消費的一項重要舉措。中國人民大學一項關於休假制度對城鄉居民服務消費影響的研究顯示，休假制度對我國城鄉居民人均服務消費的影響主要表現為促進作用，增加年休假天數和實行雙休制度，能夠促進城鄉居民人均服務消費增長。

有專家指出，兩天半假期將有利於提升民眾生活品質、拉動內需，進一步挖掘帶薪休假消費潛力。

2.5天休假模式

對外經濟貿易大學公共管理學院教授李長安認為，假期時間調整既是經濟社會發展客觀要求，也是保障勞動者權益的必要舉措。在疫情期間和疫情之後一段時期，允許企業適時適當調整勞動制度，根據自身經營狀況靈活決定用工政策，能夠讓靈活就業形式更加多樣化。在李長安看來，各地推行“2.5天小長假”，將會讓居民有更多時間休閒旅遊，這對於鼓勵消費、刺激內需有積極意義，同時也有益於落實彈性休假制度。

不過，儘管“2.5天小長假”在過去幾年多次被提及，但執行起來卻顯得有些“雷聲大，雨點小”。記者注意到，雖然多數地區在政府部門推進落實錯峰休假制度，但在具體執行上卻停留在政策鼓勵層面。有網友直言，保證雙休尚屬難得，更何談2.5天休假?

實際上，2.5天休假並非意味著假期延長。江西省明確，彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。彈性作息的要求是鼓勵性和倡導性措施，並非強制性要求，也不是全省一刀切，各地各單位可根據自身實際情況自願執行，具體調休方式也是各單位決定。從用人單位角度來說，許多企業尤其是中小微企業受疫情影響，經營面臨困難，利潤減少，此時給予員工彈性休假，無疑將加重企業負擔。

業界人士認為，想要彈性休假模式有效落地，主要在於如何調動各方積極性。李長安認為，實施“2.5天小長假”，首先要解決好職工基本休假權益問題，同時要積極探索實行“2.5天小長假”的可行辦法，需要企業合理安排工作進度和強度，建立職工科學輪崗制度，在保證用人單位正常執行前提下，“彈性作息”安排才會具備執行基礎。

專家指出，當前疫情防控尚未結束，境外輸入壓力很大，推行2.5天小長假不宜操之過急，需要更長時間在小範圍內試點和探索。與此同時，以2.5天小長假的方式來提振消費，實際上對旅遊行業等供給側的基礎設施完善程度提出了更高要求。