開除和辭退有什麼區別 開除和辭退怎麼區分

　　現在很多人在找到工作後，都會擔心會不會出現被開除或者辭退的現象。雖然國家為了保護勞動者到了利益，都會讓企業與勞動者簽訂勞動合同。而在現實生活中還是存在著用人單位把勞動者辭退、開除的現象。對於勞動者而言而言，這是截然不同的處理結果，那麼辭退和開除有什麼區別呢?

　　1、概念不同

　　開除是指中國企業、事業單位和國家機關等，對於本單位中犯錯誤的職工或工作人員所給予的一種較為嚴厲的行政處分。而辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。

　　2、類別不同

　　開除一般來說是屬於行政處分，而且是行政處分中最為嚴厲的。而辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列，辭退相對開除來說後果沒有那麼嚴重。

　　3、適用物件不同

　　開除比較適用於嚴重違法亂紀的職工，因為開除一般都是犯了非常嚴重的錯誤，甚至是觸犯了法律後企業對當事人實施的措施。而辭退則更適用於指那日常中經常犯小錯誤給企業帶來了部分損失的職工，他們所犯錯誤的錯誤至於被夠開除。

　　4、實施程式不同

　　如有員工被開除，必須按照《企業職工獎懲條例》規定來執行相應的流程。先由廠長或者經理提出，再由職工代表大會討論決定當事人是否要被開除。而辭退則要按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》來執行，由科室提出職工違紀的證據和意見，在聽取工會意見後，由廠長或經理決定是否辭退。