重慶生育津貼和工資只能領一個嗎 重慶生育津貼2023年怎麼算

是的，生育津貼與產假期間的工資不能重複享受。生育津貼的功能是參保女職工享受產假期間的替代性工資收入，並不是對女職工發放生育補貼。生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2023重慶生育津貼新政策

一、生育津貼計發

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。

生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。

二、用人單位上年度月平均工資

用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

三、生育津貼申領

生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，並提交有關材料。醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料後，經稽核符合支付條件的，收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位。

符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠範圍的女職工，按照規定享受生育保險待遇。

用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金後，按規定進行補發。

四、生育津貼支付

醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料後，經稽核符合支付條件的，應當在收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位；不符合支付條件的，應當在30日內作出不予支付的書面決定並說明理由。

用人單位應按照《中華人民共和國社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》的規定，確保女職工權益得到充分保障。

五、申領生育津貼所需資料

1.《重慶市職工生育保險待遇申請表》(蓋單位公章)；

2.出院診斷、出院記錄或出院證(生育醫療費未聯網結算的需提供醫療費用手工報銷資料):

3.出生醫學證明。

溫馨提示：生育假期按照《女職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。