生育津貼和生育保險是一回事嗎 生育津貼和生育保險是一樣的嗎

導語：大家都知道，生育保險是五險中的一項保險，在職工生育的時候，起到基本保障作用。有些朋友聽說過生育津貼，但是搞不清楚生育津貼和生育保險是一回事嗎？生育津貼和生育保險是一樣的嗎？下面小編決定為大家總結一下，馬上來看看吧。

生育津貼和生育保險是一回事嗎

生育保險

不是一回事，生育津貼是包含在生育保險內的。

1、生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度；

2、生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用；

3、我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼和生育醫療待遇。

《生育保險條例》第10條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第11條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　醫保圖片

生育津貼如何報銷

生育保險，是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，中斷正常收入來源時，從社會獲得物質幫助的一種社會制度。目的是為了維護女職工的基本權益，保障女職工在生育期間基本生活，減輕和解決女職工在孕產期以及流產期間特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧。

生育津貼是按職工所在企業平均交費基數確定。如果我們的實際工資比生育津貼要高，企業還要按照女職工特別保護規定，保障我們的待遇不降低。就是說補發差額。而且大家注意說的是應發工資，而不是實發工資。因為我們生育期間，社保的個人部分也是需要自己承擔。申領生育津貼的程式一般是帶著準生證和出生醫學證明，到社保部門填表確認即可，一般需要用人單位承辦。發放生育津貼待遇，一般是直接發放的個人醫保卡的金融賬戶中，這也是我們醫保卡的用途之一。

生育津貼主要是補償產婦在休產假期間的收入，相當於休產假期間的工資。生育津貼可以領多少，看看下面簡單的計算公式 生育津貼=( 單位上年度職工月平均工資 )÷30×規定的假期天數。以我本人為例說一下我報銷生育津貼的大概過程，我和媳婦在同一個省份的不同地市工作，報銷需要的材料也不一樣，因為兩個人報銷都需要醫院開具的發票原件，所以誰先報銷，就需要讓報銷的部門給一個發票影印件，並加蓋他們部門的章，我的報銷就是因為這樣差點就報不了，希望以上細節對大家有幫助。

　　生育

生育保險報銷條件

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；符合國家和省人口與計劃生育規定。也就是說，在生育之前，要保證自己已經有一年以上的生育繳費，並且生育時也沒有中斷。

二胎可以使用生育險嗎？

在目二胎政策下，當然是可以使用生育險的，女職工也可以領取生育津貼。

如何領取生育津貼？

生育津貼由女職工申請，一般是通過單位代辦。通常各地區的規定是在生產後3個月或者是6個月內，提交生育服務單、結婚證、出生證明等材料，由單位人事申請。很多人關心生育津貼可以領多少，這個主要看你的工資收入和單位的上年度社保繳費基數。如果月工資高於單位社保繳費基數的，需要按照月工資發放生育津貼，發放數額為月工資/30*產假天數。如果月工資低於單位上年度社保繳費基數，按照單位社保繳費基數發放。

女方沒有工作，可以用男方的生育險嗎？

一般是可以的，不過前提是女方沒有工作單位，而不是有單位卻沒有繳納生育險的情況下，可以使用男方的生育險報銷產檢和分娩費用。不過男方生育險的報銷比例會比女職工繳納生育險可以報銷的比例低一些。