女子入職58天遲到21次不滿被辭 開庭當天她遲到16分鐘

近日，廣東廣州一女子因多次遲到被公司辭退，其不滿公司補償申請勞動仲裁。然而，就在仲裁開庭當天，該女子也遲到了16分鐘。那麼，女子入職58天遲到21次不滿被辭是怎麼回事呢？下面一起來看看。

近日，廣東廣州。女子因多次遲到被辭退，不滿公司補償申請勞動仲裁。據公司領導盧先生講述，女子面試當天遲到1小時，但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年的經驗就招入職。入職後工作能力與簡歷上不符，並多次以各種事由遲到，多次談話但她工作態度依舊很差。工作第58天與她談離職，協商可以支付她整月全勤的工資，再多補十天的工資作為補償。但她卻要求賠償一個半月的工資。女子入職58天，但實際除去放假，上班考勤是36天。勞動仲裁開庭當天，她遲到了16分鐘，仲裁結果是按全勤的工資發放，多補十天的工資作為補償，駁回了她的申請。

女子入職58天遲到21次不滿被辭

據公司領導盧先生介紹，女子面試當天遲到1小時，但因公司缺人，看到其簡歷上寫有4年的經驗，就招了該女子入職。入職後，盧先生髮現該女子工作能力與簡歷上不符，並多次以各種事由遲到，多次談話後她工作態度依舊很差。

“在她入職58天的時候，我就跟她談辭退的事情。”盧先生說，“當時和她溝通的是，這個月就算全勤，再多補償10天的工資。當時她是同意的。”但當公司行政人員為女子寫離職證明時，她突然不同意，並要求賠償一個半月的工資。辭退協商未果，女子回到辦公區打電話給勞動仲裁。

據盧先生介紹，勞動仲裁開庭當天，女子遲到了16分鐘。仲裁駁回了女子的申請，仍依照公司原有方案，按全勤工資發放，多補償十天的工資。

不料，仲裁結果出來後，該女子在朋友圈詆譭公司和仲裁委，公司報警後，警察對她進行口頭警告。盧先生還介紹，該女子面試時的資料和簡歷都使用的是假名，直到入職時盧先生才知道她的本名。