​遼寧一公司規定年終獎與休年假2選1是怎麼回事 遼寧一公司規定年終獎與休年假2選1違法嗎

遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發放管理辦法》，其中規定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的要求。具體遼寧一公司規定年終獎與休年假2選1是怎麼回事？遼寧一公司規定年終獎與休年假2選1違法嗎？一起來了解。

遼寧一公司規定年終獎與休年假2選1是怎麼回事

今日，一則公司年終獎勵與休年假需 “二選一”的訊息引發網友熱議。據報道，遼寧一公司引規定年終獎勵與休年假需 “二選一”，法院認定上述行為規定違反《勞動法》。

據媒體報道，遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發放管理辦法》，其中規定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的條件。

同時規定，年終獎金為上年度月均工資，若累計請病事假超過15天，則需在計算12個月總績效時扣減一個月。

上述公司的職工劉先生於2020年2月退休後，向撫順市勞動監察局投訴反映該公司沒有執行國家年休假補償的問題。

在監察局作出《監察整改指令書》後，該公司支付了劉先生於2018年未休年假的補償3172.41元。公司以2018年時已給予劉先生未休假的“年終獎勵”3050元為由，多次要求其返還已經領取的獎金，後者拒不返還，公司遂提起訴訟，要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎勵”。

2021年，撫順市新撫區法院作出一審判決，駁回該公司的訴訟請求。該公司不服，向撫順市中級法院提起上訴。

近日，中國裁判文書網公開該案二審判決書，撫順市中級法院於今年1月17日作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

二審法院認為，公司將職工的年終獎勵等福利與年休假權利相繫結，欲獲得福利則必須放棄休年假的權利，違反《勞動法》保護勞動者合法權益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動者享有年休假的宗旨。故對公司以年終獎勵和福利等形式補償未休年假的上訴主張，不予支援。

法院認為，公司已經支付給劉先生的3050元屬於2018年的年終獎勵，在監察局責令下支付的3172.41元屬於2018年的未休年假補償，兩者在法律性質和意義上完全不同，不屬於重複支付情形。

故公司要求劉先生返還3050元的上訴請求，沒有事實和法律依據，不予支援。

值得一提的是，前不久，智聯招聘釋出的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，全國白領年終獎平均為10227元，有近4成白領有年終獎。其中，金融行業成為“年終獎首席大戶”，平均為15152元。

2021年能拿到年終獎的白領佔36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低於2018年的55.2%、2017年的66.1%。

今年，你拿到年終獎了嗎？