年終獎是年前發還是年後發 2017年終獎怎麼算

導語：年末了，公司開始發放年終獎了，又到了熱議“別人家年終獎”的時刻，今年，你們老闆給你發了多少年終獎?年底一筆“巨資”，你的年終獎和你的辛勤付出成對比嗎?對於年終獎你還有哪些不瞭解的呢，不妨來看看本文吧。那麼對於年終獎是年前發還是年後發?2017年終獎怎麼算?這些問題，小編為你解答。預祝大家能夠獲得豐厚的年終獎，過個好年吧。

公司單位年終獎一般在年前發

年終獎肯定是要年前發的好，有更好地激勵作用。畢竟員工辛苦了一年，讓其在春節放假前拿到一筆年終獎，安心回家過個好年，滿足了員工們的普遍心願，這種即時激勵效果比什麼都要強。年後發放年終獎，以防控員工過早流失的做法是治標不治本，根本無濟於事，反而會引起一些員工的不滿，導致不必要的人員流失。因此，年終獎還是年前發的好。

年終獎是公司人文情懷更好的體現。在這裡不是說年後發就不能體現公司對員工的關懷，相對而言，年前發是更能溫暖人心，體恤民意。我們公司選擇年前發的一個主要原因就是讓員工安安心心，高高興興的揣著讓自己滿意的money回家過年。雖然有“有錢沒錢，回家過年”的歌詞，但沒有錢回家過年真的有點不好受，不是說錢包鼓鼓走路都很踏實嘛。

2017年終獎怎麼算

發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。