二線城市“搶人大戰” 送房、送錢、送戶口！ 你還北漂麼？

隨著2018年秋招拉開序幕，近期包括武漢、南京、成都、長沙、西安等十多個城市相繼出臺應屆生就業優惠政策，“搶人大戰”提前開啟。

為爭奪人才，幾個月來， 長沙、成都、武漢等眾多主流二線城市紛紛丟擲“送房子”“送戶口”“送錢”等措施。800萬大學畢業生將去哪兒？是選擇表情“高冷”的一線城市，還是選擇敞開大門笑臉相迎的主流二線城市？

據相關政策，不難發現今年更多二線城市的留人政策不再僅僅侷限於高階技術人才，而是把目光瞄準近800萬大學畢業生。

政策著力點也放在了畢業生最為關心的戶口、住房、創業扶持等多種實際需求上，“零門檻”落戶、購房租房優惠、現金補助等措施基本成為“標配”。

戶口方面，相比戶口指標收緊的京滬等一線城市，二線城市紛紛敞開大門。例如長沙市未來五年計劃吸引儲備100萬名青年人才創業就業，實行高校畢業生“零門檻”落戶。

如果說戶口帶來的是一些隱性福利，那麼，不少城市為招攬人才開出的各種優惠可以說是“真金白銀”。在北上廣深等一線城市房價高企的背景下，二線城市為了吸引人才，紛紛推出以房留人政策。

對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、本科生等全日制高校畢業生，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予六萬元、三萬元購房補貼。

除購房優惠外，多地還出臺多項補貼專案，在當地就業並繳納社保即可獲得見習補貼、技能等級補貼、培訓補貼等。

僱主在想辦法留下人才，作為求職者除了要關注這些福利待遇外，也要注重自己的成長，才能在該領域走的更遠。