杭州退休工人有高溫費嗎 杭州市退休工人有高溫補貼嗎

導語：按規定，夏季高溫補貼是納入工資總額的，但不包括在最低工資標準範圍內。有些朋友對高溫費的相關內容感興趣，所以想來了解下，杭州退休工人有高溫費嗎？杭州市退休工人有高溫補貼嗎？今日小編給大家分享一些比較實用的內容，希望能給大家帶來一些幫助。

杭州退休工人有高溫費嗎

高溫費

沒有高溫費，退休人員養老金髮放專案當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。

高溫

我國法律關於高溫費標準是怎樣規定的

為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標準有關問題通知如下：

1、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低於10元。

2、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，並通過民主協商合理確定本企業的高溫季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

3、企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

4、各企業，特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市執行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。

5、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節保護職工健康的各項措施落到實處。

6、本通知下發前今年已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。

高溫圖片

高溫天氣要注意什麼

天氣進入高溫時期，很多人都會出現疲勞、頭暈、頭疼的症狀，那麼，在高溫天氣，我們應該注意些什麼呢?

1、注意保持充足睡眠，有規律地生活和工作，增強免疫力；

2、注意出現頭暈、噁心、口乾、迷糊、胸悶氣短等症狀時，應懷疑是中暑早期症狀，應立即休息，喝一些涼水降溫，病情嚴重應立即到醫院治療。

3、注意在戶外工作時，採取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸晒面板，最好帶冰涼的飲料；

4、儘量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分；

5、注意高溫天飲食衛生，防止胃腸感冒；

6、注意預防日光照晒後，日光性皮炎的發病。如果面板出現紅腫等症狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫院治療；

7、注意對特殊人群的關照，特別是老人和小孩，高溫天容易誘發老年人心腦血管疾病和小兒不良症狀；

8、注意不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內後，切勿立即開空調吹；