河南最低工資標準調整嗎2022 2022年河南省最低工資標準調整了嗎
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導語:在我國,每個城市會有平均工資,如果最低工資低於平均工資,那這是一種不合理的情形。最近有些朋友來諮詢小編,河南最低工資標準調整嗎2022?2022年河南省最低工資標準調整了嗎?今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容,以下內容值得大家一看。
河南最低工資標準調整嗎2022
河南最低工資
河南省一類行政區域月最低工資標準2000元,小時最低工資標準19.6元;二類行政區域月最低工資標準1800元,小時最低工資標準17.6元;三類行政區域月最低工資標準1600元,小時最低工資標準15.6元。自1995年開始,河南省連續第15次調整最低工資標準。
目前,河南省實施的最低工資標準為2018年10月1日省政府釋出的標準,三類行政區域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元;小時最低工資標準分別為19元、17元、15元。
值得注意的是,此次最低工資標準區域類別有所變動。結合行政區劃調整及各地經濟發展等因素,洛陽市孟津縣調整為孟津區後,由二類區調整為一類區;鶴壁市浚縣由三類區調整為二類區;周口市淮陽縣劃為市區後,由三類區域調整為二類區域;安陽市內黃縣由三類區調整為二類區。
河南工資
最低工資相關問題
01、最低工資標準不包括這些福利!
延長工作時間工資(加班工資);
特殊工作環境、條件下的津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等);
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
02、最低工資標準是否包含五險一金?
各地均有不同,需要按照當地規定具體執行。
03、哪些情況可以低於最低工資標準?
企業因生產經營發生困難,按有關規定經政府或者有關部門批准或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程式的。
職工病假、事假期間的工資待遇,按有關病假、事假的規定執行。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
不給員工工資條,也是違法的!
現行《個人所得稅法》第十條規定:扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報,並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。
現行《工資支付暫行規定》第六條規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條不僅能反映員工每月工資情況,還能檢視是否低於最低工資標準、繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅等情況。
因此,不提供工資條,屬於違法行為!
工資
最低工資變化會影響什麼
影響失業保險金
失業保險待遇和最低工資是直接相關的。最低工資上調,失業期間的待遇也會相應增加。
影響加班費計算
隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。
影響試用期工資
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》最低工資標準上調後,按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
影響帶薪假工資
正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、工傷假等,如果員工基本工資是按照最低工資標準設定的話,那麼員工休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
影響病假工資
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
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