社保基數有幾檔 職工社保基數有幾檔

導語：隨著國家的發展，社保卡在日常生活中的作用越來越凸顯。目前有很多城市可以用社保卡買車買房、孩子上學、購買商業保險、辦理貸款等等。有許多朋友想了解下：社保基數有幾檔？職工社保基數有幾檔？下面小編決定為大家總結一下，馬上來看看吧。

社保基數有幾檔

　　社保基數

參保人員社會保險月繳費標準分為四個檔次：

最低檔(40%)：養老繳費由養老、基本醫療+大病互助(8.5%+1%)、生育險共同組成，月繳費金額共548.57元；

一檔(60%)：月繳費金額為692.37元；

二檔(80%)：月繳費金額為835.97元；

三檔(100%)：月繳費金額為979.77元。

社保繳納基數申報方法：

每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

　　社保

社保繳費基數

社保繳費基數是個人上年工資的60%--300%為繳納基數，比如工資是2000元，繳納的基數可以是1200元--6000元。投保人社保的繳費基數一般有最低檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔100%、最高為300%等，具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。

社會保險是國家為傷殘、年老等弱勢群體提供的一種資金幫扶政策，是社會保障制度重要的組成部分。社保費用由企業、勞動者本人及國家的補貼共同組成的，但是勞動者只有進行了繳費行為，並在達到或者滿足特定條件時，才能得到相應的福利享受。

各地普遍以社會平均工資的60%-300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況”。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　職工社保

社會保險基數怎麼算

社會保險基數就是社保繳費基數，就是指職工本人上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

工資性收入簡單來說就是包括了你的業績提成，各種交補餐補話補等等，只要是以工資的形式發給你的，都要算入繳費基數。如果一名職工去年每個月的工資都在9000-11000之間，那他今年的社保繳費基數大概就是在1萬元左右。

在計算社保應繳納的費用，以及該職工應有的社保待遇的時候，社保繳費基數是非常重要的參考依據。我們舉個例子來說明：假設小明的社保繳費基數是10000，社保本身就是由公司和小明共同繳納費用的，在交費的時候，公司和小明都以他的平均工資10000來作為基數，乘以相應的繳費比例，比如說養老保險，公司的繳費比例是20%，那麼公司就需要為小明繳納10000 x 20% = 2000塊錢。

每個地方的政府每年都會計算出當地的上年度月平均工資，這個就是當地上年度職工平均工資。一般人的社保繳費基數，基本上都是按照自己的上年度月平均工資來計算的，也有一部分人，工資低於了當地平均水平或超出了平均水平。這時就會按照當地的社保繳費基數上限和下限來計算，上下限一般在60%--300%左右。

社保多繳多得促進多繳長繳

堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制，確保參保人權益，實現基礎養老金全國統籌，堅持精算平衡原則。

全國統籌有何重大意義？健全多繳多得激勵機制有何深刻含義？

實行基礎養老金全國統籌的目的，是在全國各地區實現職工基本養老保險政策的基本統一，並根本解決跨地區流動就業人員的養老保險關係轉移及其權益保障問題；同時，可以進一步擴大養老保險基金調劑範圍，逐步改變各地區養老保險基金收支與結餘不均衡的狀況，提高基金承受能力和資金使用效率。

目前有一部分職工特別是農民工由於多方面的原因出現不願參保繳費、參保後繳費基數偏低、繳費不連續或斷保等問題。因此，應當進一步完善有關政策，健全多繳多得激勵機制，促進職工個人多繳長繳，有利於提高退休之後的養老金水平。

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