996工作制是誰提出的 996工作制的由來出處

導語：雖然996工作制度是一種違法的行為，但仍有很多企業在實行，主要其中的利益讓這些企業失了道德，明知違法，仍舊執意實行，這顯然對員工的傷害是非常之大的。那麼，到底這個996工作制是誰提出的呢？996工作制是從什麼時候開始的？下面我們一起來了解996工作制的由來出處。

996工作制是誰提出的 996工作制的由來出處

996工作制

2016年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

“996ICU”的發起人呼籲程式設計師們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一週之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個網際網路頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網路、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。

“996”指工作時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。

“996”工作制違反法律規定：

996

據律師表示，根據《勞動法》規定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應為18點；若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間。

這麼算下來，按“996”工作的員工在週一至週六每天均需加班2小時，與“平均每週工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。

加班須付加班費：

京衡律師上海事務所餘超律師對北青報記者表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。