2024年放假時間表全年 2024放假時間表法定節假日幾天啊

導語：還有不到兩個月就是2024年，新的一年，想必大家都很關注2024年假期時間。下面就讓小編來為大家介紹下2024年放假的節假日。法定節假日包括元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等7個節日。那麼，這7個節日都會怎麼放假呢？下面一起來看看。

2024年放假時間表全年

春節

一、元旦：1月1日放假，與週末連休。

二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節：6月10日放假，與週末連休。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

法定節假日工資怎麼算？

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如，在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

加班

法定節假日加班後調休還能領取加班費嗎？

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日安排勞動者加班的，應當先安排補休，不能補休的，應當依法支付相應的加班工資：其他情形下安排勞動者加班必須依法支付相應的加班工資，不能以安排補休來替代。

法定節假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？

用人單位安排勞動者法定節假日加班的，除了要正常支付節假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將其通俗理解為實際可得4倍工資。

法定節假日對於每個勞動者而言都有著不可替代的重要意義，不僅影響勞動者的休息，還會影響到勞動者的正常社會活動。

過度宣揚“加班文化”“狼性文化”，實際上都是對勞動者休息休假權利的侵佔和擠壓，遇到特殊情況需要節假日加班的，用人單位應該按照國家發法律規定支付加班工資。

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