2018公司五一放假通知 五一放假安排2018

導語：清明小長假過後，不少上班族都“望眼欲穿”，熬熬熬，現在距離五一假期就剩下一丟丟的距離，眼看著五一就要來臨了，跟多小夥伴們已經開始在關注五一放假安排2018的情況。因此，小編在此送上，2018公司五一放假通知，上班族們快來看看屬於你們的五一放假通知吧!

2018公司五一放假通知 五一放假安排2018

2018公司五一放假通知 五一放假安排2018

4月29日至5月1日放假，4月28日(星期六)上班。

拼假建議：2018年5月2日(週三)~2018年5月4日(週五)請假3天，可拼8天勞動節小長假

2018五一故事放假通知範文

公司全體員工：

正值五一勞動節來臨之際，根據《國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》，結合我公司實際情況，現將2018年勞動節放假安排通知如下：

1、4月29日至5月1日(星期二，勞動節)放假3天;

2、4月28日(星期六)正常上班。

二、放假注意事項

1、放假前，請各部門人員下班前需確保門窗的關閉和落鎖、關閉電源及水龍頭等，做好防火防盜的預防措施，並互相監督實施情況，確保安全，消除隱患!

2、請各崗位員工根據放假時間，提前安排工作進度，保證在休假前完成工作任務並在放假期間保持手機暢通。

3、在節假日外出期間，應注意旅途人身、財產安全，假期結束後請按時返回公司上班。

預祝全體員工假期愉快!

五一勞動節節假日三倍工資怎麼算

五一勞動節節假日三倍工資怎麼算

按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。

法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

注意：

根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

加班費的支付標準

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

加班費規定：

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

五一勞動節節假日三倍工資怎麼算

調休可以代替加班工資嗎?

針對通常情況而言，只有休息日(一般是週六日)的加班才是可以安排調休的(如果不能補休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

如何追討加班費?勞動者因證據不足導致追討加班費敗訴的，佔加班費爭議案件總量的60%以上。

這是江蘇省鎮江市勞動爭議仲裁院提供的最新資料。“口說無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：

一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截圖、拍照或複製留存。

二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷出租車費及報銷理由的影印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。