2019端午放假通知出來了 端午節不放假去哪投訴

導語：親愛的朋友們，在2019年即將開始的時候，2019端午放假通知出來了，現在2019年已經走過了4個多月的時間，眼看著今年的端午節即將到來，今天我們就來看看2019端午節是怎麼放假的，還有如果端午節不放假去哪投訴？端午節加班加班費又該怎麼算等事情，我們一起解決了。

2019端午放假通知出來了 端午節不放假去哪投訴

2019年端午節放假

2019年端午節是6月7日星期五，與週末連休。

2019年端午節放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。

端午節不放假該怎麼辦

首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

端午節

　端午節放假期間工資如何計算

法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。 端午節放假通知怎麼寫，工資計算的方式對員工來說都很重要。

　端午節不放假去哪投訴

1、學校不放假去哪投訴

1）向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯絡當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；

3）直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

2、公司不放假去哪投訴

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

主要有兩種情況，分別是學校不放假和公司不放假。如果遇到這種情況，應該去勞動局的勞動監察大隊投訴。勞動者的權益必須予以維護，廣大勞動者也應當樹立法律意識，在自己權益受損時及時投訴，切實保障自己的權益。