2019端午節公司通知放假 2019端午節公司放假通知模板

導語：每年的端午節到來的時候，放假就是我們最為關注的事情，畢竟一年也休息不了幾次，當然會格外的重視了，那麼今年的端午節怎麼放假，2019端午節公司通知放假要怎麼寫？下面來觀摩一下我們推薦的2019端午節公司放假通知模板吧！

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端午節放假

親愛的公司全體員工：

端午佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的2019年端午節，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

公司定於6月7日起開始放假，共計3天，截止時間為6月9日，6月10日正式上班。

同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

1、決定不回家並留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請儘快到各部門主管/文員處登記，登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定後再行登記

4、所有留廠員工在端午節節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔。

5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

端午節

公司法定節假日不放假是否違法？

首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

綜上所述，公司法定節假日不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。

《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2019端午節

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百

的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假並要求勞動者繼續上班的，這種做法是不違法的，但是需要支付勞動者三倍的工資報酬。如果公司拒絕支付勞動者三倍的工資報酬，這個時候公司的做法就存在問題了，勞動者可以向有關部門投訴或者申請仲裁，具體做法可以向律師諮詢。