2022五一節放幾天假 2022五一假期安排是怎樣的

導讀：你問我期待什麼假期，我的回答是法定假期我都期待，因為他們都是我上班生活的一股甘泉，讓我們繁忙的生活節奏得以緩解，也讓我有時間去領略祖國的山山水水。那麼，2022五一節放幾天假？2022五一假期安排是怎樣的呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

五一勞動節

2022五一節放幾天假

2022五一節放5天假，時間是4月30日至5月4日。2022五一勞動節在5月1日，農曆四月七年級，星期日。

2022五一假期安排是怎樣的

2022年4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

中國勞動節什麼時候開始的

我國是1949年12月，正式在《全國年節及紀念日放假辦法》中將每年的5月1日作為勞動節的，當時全國放假一天。而我國曆史上第一個五一勞動節則是在1920年5月1日，當時，來自北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的廣大工人群眾浩浩蕩蕩走向街市，舉行了大規模的聚集活動。

五一勞動節的意義

勞動節意義

國際勞動節的意義在於勞動者通過鬥爭，用頑強、英勇不屈的奮鬥精神，爭取到了自己的合法權益，是人類文明民主的歷史性進步，這才是五一勞動節的精髓所在。所以，人們才這麼注重勞動節。

勞動創造了財富，勞動創造了文明，勞動者是一切文明和財富的創造者，勞動分腦力勞動與體力勞動，腦力勞動者總結了體力勞動的經驗，體力勞動者實現了腦力勞動者的設想。五一國際勞動節的意義，應該讓人民認識到這一點。尤其腦力勞動者更應該認識到勞動的意義。

歷史上，體力勞動者【即無產者】用生命和鮮血與腦力勞動者【即資產佔有者】的鬥爭的意義，兩者不應該是對立的而是互補的，人類的私慾製造了無數的矛盾，結下了窮與福的恩怨，如今，腦力勞動者【即資產佔有者】應該為體力勞動者【即無產者】服務，體力勞動者創造的財富應與大家共享。兩者是一個整體，離開誰都無法發展人類文明。勞動的光榮在於科學的認識到，人類文明的發展根本是，腦力勞動與體力勞動結合的結果。

五一加班工資怎麼計算

1.公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

2.法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月30日、5月2日-4日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。

五一

五一節放假哪些人不宜加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。