![人力资源管理六大模块 人力资源管理的六大模块]( "人力资源管理六大模块 人力资源管理的六大模块")
- 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外...
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![安徽六安市的自然资源]( "安徽六安市的自然资源")
- 六安属北亚热带常绿阔叶林植被带、皖中落叶与常绿阔叶混交林地带，风景优美，其自然资源也非常丰富。至2007年，全市已知各类矿产有9类、22种、55处，其中，大型矿床7处，中型矿床13处，小型矿床33处。六安境内动物区系具有古北界和东洋界的过渡特点，在安徽动物区划中跨大别山和江淮丘陵...
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![人力资源规划的作用有哪些 人力资源规划有什么作用]( "人力资源规划的作用有哪些 人力资源规划有什么作用")
- 1、符合组织总体战略发展的要求，也是实现组织目标的保证。2、满足组织发展过程中对人力资源的需求，根据需求与供给的差距，及时进行人力资源的调整。3、有序化地进行人力资源管理活动。人力资源规划为人员的培训、职务调整、任务安排等轰动提供可靠的信息和依据，保证活动顺利...
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![考人力资源证需要什么条件 人力资格证报考条件]( "考人力资源证需要什么条件 人力资格证报考条件")
- 人力资格证报考条件：三级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。5、硕士及以上学历。6、具有以高级技能为培养...
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![人力资源六大模块是什么 人力资源6大模块]( "人力资源六大模块是什么 人力资源6大模块")
- 人力资源六大模块分别是：招聘与配置、人力资源规划、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括...
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![教育部回应山河大学 支持人口大省扩大高等教育资源规模]( "教育部回应山河大学 支持人口大省扩大高等教育资源规模")
- 教育部回应山河大学，支持人口大省扩大高等教育资源规模。6日，教育部副部长吴岩在回应近一段时间网上出现的“山河大学”的提法时表示，面对高等教育进入普及化新阶段的新形势和服务区域经济社会发展的新挑战和新问题，支持中西部地区，特别是人口大省扩大高等教育资源规模，优化类...
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![领导力和管理力的区别 领导力和管理力的区别是什么]( "领导力和管理力的区别 领导力和管理力的区别是什么")
- 管理能力与领导力的区别1、定义不一样：管理能力是管理力量的统称。领导力则是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力。前者的范围相对要大一些。2、包括的内容不一样：管理能力主要包括管理队伍的规模、素质和结...
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![人力资源管理师报考条件 人力资源管理师的报考条件]( "人力资源管理师报考条件 人力资源管理师的报考条件")
- 人力资源管理师的报考条件具备以下条件之一：1、有大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。2、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。3、有大学专科学历，从事相关专业工作满6年。4、有硕士学位，从事相关专业工作满1年。5、有博士学位。6、具备...
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![人力资源有哪些证书 人力资源有什么证书]( "人力资源有哪些证书 人力资源有什么证书")
- 关于人力资源的证书有：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。人力资源是公司一个重要的职位，例如：如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬等。人力资源也是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模...
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![资金管理模式有几种 资金管理模式有多少种]( "资金管理模式有几种 资金管理模式有多少种")
- 资金管理模式有6种，分别是内部银行模式、结算中心模式、统收统支模式、财务公司模式、拨付备用金模式、收支两条线模式。资金管理主要包括固定资金管理、流动资金管理和专项资金管理。资金管理的意思是社会主义国家对国营企业资金来源和资金使用进行控制、监督、计划、考...
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![人力资源是做什么的 人力资源管理专业前景]( "人力资源是做什么的 人力资源管理专业前景")
- 一般来说，公司都会有人力资源这个部门，所以人力资源管理专业选择的人也很多，那么人力资源管理主要是做什么的?人力资源管理专业人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的...
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![2015中国人力资源日是几月几日 中国人力资源日的由来]( "2015中国人力资源日是几月几日 中国人力资源日的由来")
- 导读：大家知道中国人力资源日吗?2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。那么，2015中国人力资源日是几月几日?中国人力资源日的由来是什么?请随万年历小编一起详细了解下中国人力资源日吧。中国人力资源日的由来人...
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![人力资源管理师报考条件 人力资源管理师的报考条件是什么]( "人力资源管理师报考条件 人力资源管理师的报考条件是什么")
- 人力资源管理师的报考条件具备以下条件之一：1、有大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。2、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。3、有大学专科学历，从事相关专业工作满6年。4、有硕士学位，从事相关专业工作满1年。5、有博士学位。6、具备...
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![管理能力包括哪些 管理能力有哪些]( "管理能力包括哪些 管理能力有哪些")
- 1、沟通能力：管理者在工作中注意协调好部门之间、基层之间、部门与基层之间的相互作用。2、决策与执行能力：最基本的就是严格执行公司的既定目标与规章制度，按时完成各项工作，认真履行组织赋予的职责。3、规划与统整能力：进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属...
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![人力资源报考条件 人力资源的报考条件]( "人力资源报考条件 人力资源的报考条件")
- 人力资源师全称为人力资源管理师，分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例，报考必须满足以下条件：1、大专及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正...
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![资金管理制度是什么 什么是资金管理制度]( "资金管理制度是什么 什么是资金管理制度")
- 资金管理制度是企业筹集资金和使用资金而设计的一系列制度的统称。完善的资金管理制度可以提高企业资金效益，优化企业资源配置，从而确保企业的持续性、稳定性、协调性发展。制定资金管理制度的目的在于保证资金安全完整的情况下，既要满足企业生产经营过程中对资金的需求，同时...
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![成本管理的意义 资本成本管理的意义]( "成本管理的意义 资本成本管理的意义")
- 成本管理的意义：1、通过成本管理降低成本，为企业扩大再生产创造条件；2、通过成本管理增加企业利润，提高企业经济效益；3、通过成本管理能帮助企业取得竞争优势，增强企业的竞争能力和抗压能力。成本管理是由成本规划、成本计算、成本控制和业绩评价四项内容组成。成本管理是指企...
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![人力资源管理六大模块 人力资源6大模块有哪些]( "人力资源管理六大模块 人力资源6大模块有哪些")
- 人力资源管理六大模块分别是：培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理。人力资源也叫“劳动力资源”、“劳动力”，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把创造物质财富的一切要素通称为资源，其中人力资源是...
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![资金管理是什么 资金管理是什么意思]( "资金管理是什么 资金管理是什么意思")
- 资金管理是社会主义国家对国营企业资金来源和资金使用进行计划、控制、监督、考核等项工作的总称，是财务管理的重要组成部分，主要包括固定资金管理、流动资金管理和专项资金管理。常见的资金管理策略：金字塔型资金管理。资金管理的介绍资金管理的目的是组织资金供应，保证生产...
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![什么是人力资源会计 人力资源会计是什么意思]( "什么是人力资源会计 人力资源会计是什么意思")
- 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势...
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![标杆管理起源于哪里 标杆管理起源于什么地方]( "标杆管理起源于哪里 标杆管理起源于什么地方")
- 标杆管理起源于美国。标杆管理法是美国施乐公司于1979年首创，西方管理学界将其与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性。标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性...
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![人力资源管理专业学什么 人力资源管理是冷门专业吗]( "人力资源管理专业学什么 人力资源管理是冷门专业吗")
- 人力资源管理专业学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的...
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![人力资源是做什么的呢 人力资源是做什么的]( "人力资源是做什么的呢 人力资源是做什么的")
- 人力资源工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。人力资源简称HR，即人事，比较广泛的定义是指人力资源管理工作，主要包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、...
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![人力资源的特点 人力资源的特点包括哪些]( "人力资源的特点 人力资源的特点包括哪些")
- 人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口...
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![人力资源会计的内容主要有哪些 人力资源会计的主要内容]( "人力资源会计的内容主要有哪些 人力资源会计的主要内容")
- 人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计主要对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考...
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