重陽節有3倍工資嗎 加班工資的法律法規

2019年10月7日週一是重陽節，重陽節又稱“踏秋”，那麼在重陽節加班的話有三倍工資嗎?

重陽節有3倍工資嗎?

國家規定的法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代，全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天;春節三天;清明一天;五一勞動節一天;端午節一天;中秋節一天;國慶節三天，重陽節不屬於法定節假日，所以加班的話沒有三倍工資，另外在正常的工作時間內也沒有額外的加班費，超過工作時間加班將會按照正常工資的百分之一百五十計算工資報酬。

加班工資的法律法規

根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。