2020端午加班幾倍工資 2020端午節加班工資怎麼算

導語：對於端午節不能放假的人們來說，瞭解2020端午節加班工資怎麼算是很最重要的事情，那麼2020端午加班幾倍工資你知道嗎？2020端午是6月25日。端午節放假三天，從月25日到6月27日。其中6月25日是法定節假日加班有三倍工資，6月26日和6月27日加班有兩倍工資。

2020端午加班幾倍工資 2020端午節加班工資怎麼算

端午節加班工資的計算

2020端午是6月25日。端午節放假三天，從月25日到6月27日。其中6月25日是法定節假日加班有三倍工資，6月26日和6月27日加班有兩倍工資。

加班工資演算法

a、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬；

b、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬；

c、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

加班費

計件工資時的加班加點

根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

綜合計算工時的加點

依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

勞動者無論是標準的每天八小時、上五休二工作制還是每週不定時40小時工作制，或者月工作小時；總的來說上班時間都是有限度的。加班，是指單位因生產需要，在勞動者已經達到約定工作時間後，經勞動者本人同意，額外安排勞動者工作的時間。既然是約定外的工作時間，那麼理所當然的，應該給予勞動者加班報酬。

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