聘用制和編制有什麼區別 聘用制和編制有什麼不同
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編制這個詞相信大家都很熟悉,特別是報考教師編制的考生,首先第一意向絕大多數是編制崗位。有些考生會在考編制失敗後,退而求其次選擇聘用制。那麼,聘用制和編制有什麼區別呢?
一、穩定性的不同
編制教師就是我們平常所說的“鐵飯碗”,進入編制後最基本的就是,不會擔心會被隨時辭退。而且還可以與事業單位享受同樣的福利待遇,退休後還有社保基金和退休金的保障。而聘用制教師是現在的招聘單位,準確的來說是事業單位為了解決編制不夠,而採取的相應措施,基本上是同工同籌的原則,福利待遇也相對會差一些。相對來說,聘用制教師會隨時面臨著工作不好或者合同到期後的失業問題。
二、政策不同
近幾年,一直有訊息稱教師會編制的情況。其實這個情況,基本上不會實現。取消編制對老教師工作的積極性有很大的打擊,也會讓新教師報考教師崗位的積極性下降。隨著編制教師各種弊端和不健全的顯示,教育部實行編制改革已是大勢所趨。
三、晉升不同
聘用制教師進行職位晉升、調薪、獎懲以及能否繼續聘用的評判標準,主要是又教師在學校任教期間的工作能力、工作態度和成績而定。而編制教師的調薪晉升等,一般會隨著經驗和教學年限而定。
總體來說,教師編制的前景發展比聘用制要好,後期的福利待遇也要好於聘用制教師。
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聘用制
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