勞務合同和勞動合同的區別 勞務合同和勞動合同如何區分

在日常生活中，我們在找到工作之後的第一件事是和用人單位簽訂勞動合同。為了保障自己的權益，一定要及時的簽訂勞動合同，避免不必要的糾紛。實際上，除了勞動合同之外，還有所謂的勞務合同。那麼，勞務合同和勞動合同的區別在哪裡呢？一起來看看吧！

勞務合同和勞動合同的區別

1、性質不同：勞務合同一般是僱傭合同，是受僱人為僱傭人提供服務的合同；而勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同。

2 、目的不同：勞務合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受干預程度不同：勞務合同更多體現的是當事人的意思，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小。而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程式、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及關係不同：勞務合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。

5、法律調整不同：勞動合同由勞動法調整，勞務合同屬於民法調整。

6、處理程式不同：勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同。勞務合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理。