建議鼓勵年輕人少送外賣多進工廠是怎麼回事 為什麼鼓勵年輕人少送外賣多進工廠

建議鼓勵年輕人少送外賣多進工廠是怎麼回事？為什麼鼓勵年輕人少送外賣多進工廠？“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠。”2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不願進工廠當產業工人，導致製造業招工困難，這不利於社會長遠發展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支援更多年輕人成為產業工人。

建議鼓勵年輕人少送外賣多進工廠是怎麼回事

張興海表示，近年來，外賣、電商、網路直播等吸引大量的年輕人就業，甚至快遞外賣行業“內卷”到有研究生去競爭。很多年輕人不願意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。2020年，我國製造業人才缺口達2200萬左右。近五年來，平均每年有150萬勞動力離開製造業。這不利於製造業健康發展。

“造成這種局面，與製造業收入不高有關。”張興海表示，年輕人生活條件和受教育程度更高，思想更自由，不願待在工廠裡。但這也存在隱憂，送外賣和快遞技術含量低，主要“吃青春飯”，以後如果形勢發生變化，或年齡增加，年輕人將面臨一系列問題。

張興海建議，政府、社會、企業等各方面應共同努力，鼓勵支援年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難、用工難問題。

首先，政府加強就業引導，改善製造業就業環境。隨著工業網際網路發展，現在的製造業早已今非昔比，工作環境及收入已有明顯提高。對此，政府要予以方向性引導，不斷改善製造業就業環境，同時營造更佳的輿論環境，使全社會進一步關注、支援製造業，吸引、鼓勵更多人才和有志青年投身製造業高質量發展。

政府與企業共同努力，讓製造業崗位更具吸引力。張興海建議，政府可以為企業提供新員工就業補貼，對參與訂單式生產的臨時用工給予一定的收入補貼及保險補貼；對戰略性新興產業和傳統產業實施差異化人才政策支援等。

“建議完善人才培育體系。”張興海建議，要逐步構建起與製造業高質量發展相適應、梯度發展的製造業人才培育體系，增強職業技能培訓的針對性和實效性，強化重點群體就業技能培訓和創業培訓，精準開展“選單式”培訓，鼓勵校企合作“訂單班式”就業。