餓了麼騎手送餐致殘判賠109萬是怎麼回事 餓了麼騎手送餐致殘判賠109萬是什麼情況

餓了麼騎手送餐致殘判賠109萬是怎麼回事？餓了麼騎手送餐致殘判賠109萬是什麼情況？近日，一名餓了麼騎手因送餐過程中致殘，餓了麼運營主體公司拉扎斯網路科技（上海）有限公司被法院判決賠償這名騎手109萬元。

餓了麼騎手送餐致殘判賠109萬是怎麼回事

從天眼查公佈的相關判決書中瞭解到，原告王某利在送餐過程中發生事故受傷，經鑑定為二級傷殘（傷情具備長期護理必要），要求被告拉扎斯網路科技（上海）有限公司（以下簡稱“拉扎斯網路科技”）賠償誤工費、傷殘賠償金、護理費、被扶養人生活費、鑑定費以及精神損害撫慰金等。

被告拉扎斯網路科技辯稱，不同意原告王某利的訴訟請求，該方是平臺，不與原告王某利存在僱傭關係，原告王某利在平臺註冊時，已經同意接受餓了麼蜂鳥眾包配送協議的所有內容，協議的第一條已經明確說明配送平臺僅代商家傳送配送運單資訊，為商家與配送人員提供網路資訊服務，該方與配送人員之間並不存在勞動勞務僱傭關係。

法院認為，原告王某利在被告拉扎斯網路科技運營的蜂鳥眾包APP平臺上註冊成為騎手，接收來自被告拉扎斯網路科技運營的“餓了麼”訂餐平臺上的外賣配送任務，通過平臺領取報酬，被告平臺亦根據騎手的送餐成績進行獎懲，由此可見，原、被告之間雖未有簽訂書面勞動或勞務合同，但事實上原告王某利系根據被告平臺的訂單要求從事配送服務，接單後的整個配送活動受到被告拉扎斯網路科技的指示、管理與考核，並從被告拉扎斯網路科技處領取報酬。從雙方控制關係看，雙方之間系通過網際網路建立的一種新型用工關係，符合法律意義上的僱傭關係特點。

法院表示，公民生命健康權應受法律保護。原告王某利作為被告拉扎斯網路科技運營的蜂鳥眾包APP平臺的註冊騎手，在派送訂單過程中發生交通事故導致重傷。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條關於僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任之規定，因原、被告雙方已構成事實上的僱傭關係，被告拉扎斯網路科技作為僱主應當對原告王某利因本次事故產生的合理經濟損失予以賠償。但考慮到原告王某利在未佩戴安全頭盔的情況下，無證駕駛挪用牌號的普通二輪摩托車上路，自身存在重大過錯，故被告拉扎斯網路科技應按照60%的責任比例賠償原告王某利因本次事故遭受的損失。

最終，法院判決被告拉扎斯網路科技於本判決生效之日起十日內賠償原告王某利人民幣1090096元。駁回原告王某利的其他訴訟請求。

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