公司辭退竟用幾十公斤硬幣賠償 奇葩公司操作驚呆網友

現如今，許多人都是每天按部就班的工作，遇到被公司辭退，也是很正常的一件事。近日，安徽六安一奇葩公司的操作驚呆網友，該公司辭退一個女孩，竟然用幾十公斤硬幣賠償，此事一出很快登上熱搜，引起了大家的廣泛關注與熱議，具體什麼情況？一起來看看。

公司辭退竟用幾十公斤硬幣賠償

10月27日，安徽六安有網友稱，被公司辭退，竟用幾十公斤重的硬幣來賠償。該網友表示，感覺人格被侮辱。

當事人表示，自己在9月19日被老闆以公司效益不好、不需要員工為由辭退。當時底薪3500元，老闆還想扣700的獎金補助。

僵持了2個多小時，老闆終於同意了不扣錢，但要下個月發。可是，到了發工資的時候，公司竟然給她發了三千個硬幣。

當事人表示，“普通人打工就是這樣被侮辱，揹著幾十斤重的硬幣回到家，無良老闆。人做錯了什麼要被你這樣侮辱人格，只是打工，只是為了生存。”

對此，涉事傳媒公司徐先生稱，被辭員工是00後女孩，她工作表現欠佳，已解除勞動合同。發硬幣算辭退賠償。“她滿不滿意都發了，沒什麼合適不合適，沒規定不允許發硬幣。”

被辭退多久內可以勞動仲裁？

用人單位與勞動者存在勞動爭議，勞動者已經被辭退的，應當在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。但屬於拖欠工資引起的勞動爭議的，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內申請勞動仲裁。

存在以下情形之一的，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

1、一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

2、一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；

3、對方當事人同意履行義務的。