拼多多被曝臨時確定五一放假三天是什麼情況 拼多多請假比登天還難

隨著五一假期已經越來越近了，今天是上班最後一天，不少人對假期已經是迫不及待了。但是，近日，拼多多公司傳出五一放假不放五天，臨時決定放三天假。那麼，拼多多被曝臨時確定五一放假三天是什麼情況呢？下面一起來看看。

據脈脈爆料，直到4月26日晚拼多多的放假時間才最終敲定了下來：只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。拼多多員工表示，這種在法定節假日工作的情況並不會給3倍工資，只會發放當天的正常工資。看到臨時的調休通知，有員工對此表示，已經訂完的機票火車票酒店需要全部改簽，因為在拼多多請假比登天還難。

加班費怎麼算？

勞動法確定了8小時工作制，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應當支付加班費。

按法律規定，如果單位安排加班，單位應當支付不低於工資的1.5倍的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的2倍的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，則要支付不低於工資的3倍的工資報酬。

對加班費，即使簽訂了協議，同意公司不支付加班費，也不能被法律認可。單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間，就應承擔相應的法律後果。

計算公式

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數