​董明珠建議領導不能光催員工多幹活是怎麼回事 董明珠建議領導不能光催員工多幹活具體情況

近日，格力電器董事長董明珠建議，領導不能光催員工多幹活。她還勸告年輕人，人生應當有規劃。具體董明珠建議領導不能光催員工多幹活是怎麼回事？一起來了解董明珠建議領導不能光催員工多幹活具體情況。

董明珠建議領導不能光催員工多幹活是怎麼回事

針對“企業該如何吸引年輕人”問題，格力電器董事長兼總裁董明珠表示，企業的領導天天催員工多幹活，而員工卻想著的是“多發點錢”。如果這兩方換位思考就好了，企業家想著給員工多發工資，員工想著多為企業做貢獻，就非常好。

針對996問題，董明珠表示，有些崗位由於工作性質的原因，不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間，這是可以理解的。但如果企業為了“996”而置員工的身心健康於不顧，這是絕對不行的。應結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策。

對此，董明珠建議，檢察機關對“996”工作制進行監督，為相關勞動者開展公益訴訟工作，最大限度保護勞動者合法權益。

董明珠，1954年8月出生於江蘇省南京市，企業家，先後畢業於安徽蕪湖幹部教育學院、中南財經政法大學EMBA2008級、中國社會科學院經濟學系研究生班、中歐國際工商學院EMBA 。

1990年進入格力做業務經理。1994年開始相繼任珠海格力電器股份有限公司經營部部長、副總經理、副董事長。並在2012年5月，被任命為格力集團董事長。2004年3月，當選人民日報《中國經濟週刊》評選的2003-2004年度“中國十大女性經濟人物”。2004年6月被評為“受MBA尊敬的十大創新企業家”和2004年11月被評為“2004年度中國十大營銷人物” 。現任珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁。