員工拒絕加班回懟後為什麼遭光速開除 一公司領導批評員工“下班就走”

近日，江蘇蘇州。某公司領導批評一員工“下班就走”，工作態度不好。沒想到第二天這名員工就遭“光速”開除。那麼，員工拒絕加班回懟後為什麼遭光速開除呢？員工拒絕加班回懟後遭光速開除到底是怎麼一回事？下面一起來看看。

近日，江蘇蘇州。某公司領導批評一員工“下班就走”，工作態度不好。有員工拒絕加班後，在大群內回懟，“越想越離譜，這公司什麼風氣和氛圍啊，我就想安安穩穩上個班，你不讓我好好上，動不動就是態度和不努力說事。”並表示：“PUA新員工，第一個是招那種家裡面窮得不行，性格內向的應屆生；第二個是招那種上有老下有小的中年人。”

沒想到第二天，這名員工就遭“光速”開除。該公司通報批評此員工“不服從工作安排，在公司內使用辱罵性語言，散佈有損他人名譽、公司形象的言論。”並給予其開除處分。

單位可以解僱不願加班的我嗎？

如果單位因為職工不加班而要解僱職工，首先要區分一下，職工是拒絕應該協商一致的加班還是必須參與的搶修搶險的加班。如果職工拒絕加班或相關行為確實觸犯了規章制度而達到辭退程度的，單位可以解除合同，無須支付補償；反之，因為沒有協商一致就認定職工違紀而解除，則涉嫌將構成非法解除，需承擔相應責任。還有，有的職工對加班無異議，也願意加班多掙點錢，但有的單位卻利用職工對法律的一知半解，趁機剋扣加班報酬，是要不得的，必須糾正。