2022五一調休補周幾的課 51勞動節調休補課安排

導語：很快，5月就要到來了，而5月一到，我們便迎來今年的五一小長假，根據相關放假安排表，今年依然有5天假期，不過，還是需要進行調休補課，隨意大家一定要了解清楚。那麼，具體2022五一調休補周幾的課呢？到底51勞動節調休補課安排是怎麼樣的？下面一起來了解。

2022五一調休補周幾的課

五一調休補課

4月24日（星期日）補5月3日（星期二）的課，5月7日（星期六）補5月4日（星期三）的課。具體2022五一放假通知：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

勞動節是什麼時候成為法定節假日的？

1949年12月將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。

1999年9月18日，第一次修訂了《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、“五一”和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個“黃金週”。

2007年12月14日，第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月七年級調整為除夕；“五一”由7天調整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假3天。五一黃金週也將成為歷史。2008年起，五一黃金週變為五一3天小長假。

節假日為什麼要調休？

節日調休

假期調休的原因是為了延長單次放假的時間，這麼做可以讓在外打拼的人有更多回家或娛樂的時間。

關於調休：

調休，又稱“倒休”，一個漢語詞語，意思是調換作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。

員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

各國怎麼過五一？

各國五一

俄羅斯：遊行、集會、娛樂一個都不少，自國際上設立勞動節以來，俄羅斯一直重視這個特別的節日。“五一”這天，俄羅斯全國放假，並舉行各種慶祝活動及群眾性遊行。

義大利：不慶祝，不放假。

英國、法國等歐洲國家都將“五一”確定為勞動節，不少國家都放假一天，還有的國家則根據情況將公共假期放在5月的第一個星期一。不過，和世界大多數國家不太一樣的是，義大利儘管承認“五一”國際勞動節，政府也表示尊重勞工，但一般人並不舉行專門的慶祝活動，也沒有全國性的“五一”假期。

祕魯：國家規定5月1日為國家的勞動節，而且全國放假一天。