2020年勞動節怎麼放假 2020年五一勞動節放假及調休安排

導語：每年五一勞動節到來，對上班族來說開心的事情是五一要放假了，但有時候還有一個不好的訊息，那就是可能要調休補班了。那2020年勞動節怎麼放假，2020勞動節放假要不要調休？詳情我們一起去了解下2020年五一勞動節放假及調休安排吧！

2020年勞動節怎麼放假 2020年五一勞動節放假及調休安排

　2020年五一放假

2020年五一勞動節時間：5月1日，週六。

2020年五一放假時間：5月1日~5日，放假5天；4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

　勞動節是法定節假日

新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。每年的這一天，舉國歡慶，人們換上節日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，並對有突出貢獻的勞動者進行表彰。

1999年9月18日，中國國務院釋出《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、“五一”和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個“黃金週”。

2007年12月14日，中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月七年級調整為除夕；“五一”由7天調整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假3天。五一黃金週也將成為歷史。2008年起，五一黃金週變為五一3天小長假。

勞動節

　勞動節加班怎麼算工資

根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2420元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有333元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有778元。

勞動節

勞動節起源

勞動節源於美國芝加哥城的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的二十一萬多名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。

我國於1949年12月將每年的五月一日定為法定的勞動節，全國放假一天。這天，舉國歡慶，人們換上節日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場等，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，並對有突出貢獻的勞動者進行表彰。