2022勞動節放假安排日曆 最新2022年勞動節放假安排及調休

導讀：讓人開心的事情莫過於法定節假日的出現，一年當中有7個節日讓我們開心七次，其中清明與五一挨近，中秋和國慶節挨近，但是我們都是在後者去遠遊，因為放假時間足夠長。那麼，2022勞動節放假安排日曆是怎樣的？最新2022年勞動節放假安排及調休去哪找呢？想知道就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

五一放假

2022勞動節放假安排日曆

2022勞動節放假：4月30日~5月4日，共放假5天。

最新2022年勞動節放假安排及調休

2022年五一勞動節放假時間安排：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

關於加班費的計算標準

《中華人民共和國勞動法》（2018年修訂）第四十四條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%；（三）安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

哪些是法定節假日

人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。

五一

全體公民放假的節日是元旦放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。

2022年勞動節三倍工資怎麼算？

5月1日加班費：

日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

4月30日、5月2日至4日加班費：

日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是：1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。

勞動節

公司不給加班費怎麼辦

勞動節加班，有時候公司會通過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦？

可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

在勞動關係存續期間（在職）發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

在勞動關係解除或終止（離職）的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。