2019元旦放假3薪嗎 元旦上班有三倍工資嗎

導語：元旦上班有三倍工資嗎元旦是我國法定節假日之一，一般法定節假日期間，如果公司或單位要求加班的話，可以向公司或單位所要三倍工資。那麼，今年相關政策有沒有改變呢?2019元旦放假3薪嗎?哪一天加班有三倍工資?以下為您介紹。

　2019元旦放假3薪嗎 元旦上班有三倍工資嗎

2019年元旦放假時間為2018年12月30日—2018年1月1日，共計3天。其中，元旦當天，也就是2019年1月1日這天加班公司需要支付三倍工資，其餘兩天是支付兩倍工資。

計算方法如下：

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

節假日加班需要員工同意，同時支付相應工資：

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎麼解釋呢?

其實，員工接受你的安排進行了加班，說明員工已實際行為與你協商一致了，很好理解啊。

另外注意的是，勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。

哪些情況下加班員工不得拒絕?

根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。

3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

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