2019年元旦工資如何計算 2019年元旦是哪天3倍工資

導語：有人在元旦節放假就一定有人在元旦期間要加班，這是註定的事情了不然放假的夥伴們哪來的元旦節假期服務呢！既然已經加班了，小編也就搗蛋了，還是看看2019年元旦工資如何計算的吧，就算是加班我們也要拿到應有的報酬，那麼2019年元旦是哪天3倍工資呢？注意了只有元旦節當天才是三倍的工資哦！

2019年元旦工資如何計算 2019年元旦是哪天3倍工資

2019年元旦工資如何計算 2019年元旦是哪天3倍工資

2019年元旦放假時間安排：放假時間是2018年12月30日、31日、2019年1月1日共放假3天。其中，1月1日是法定假日。2018年12月29日(星期六)上班。

2019年1月1日元旦節當天3倍工資，2018年12月30日和31日都是兩倍工資。

1月1日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

加班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數;合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。

元旦加班，補休還是付加班費?

2019年元旦工資如何計算 2019年元旦是哪天3倍工資

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。

換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

元旦節加班不給加班費怎麼辦

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

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2019年春節加班工資怎麼算

2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

2019年春節其中2月5號、6號、7號加班都是三倍工資，其他4天都是兩倍工資，除夕當天也是兩倍工資哦！

法定節假日是300%，雙休日是200%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 300%。

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 200%。

每小時加班工資=日加班工資÷8。

以基本工資為基數，21.75為每月平均計薪天數，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低於平均工資的200%，延時加班是不低於平均工資的150%，法定假日加班是不低於平均工資的300%。

舉個例子：

以【基本工資】1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班：

那麼加班費=1000/21.75×24/8×2=275.86元

如果是24小時延時加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

如果是24小時法定假日加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×3=413.79元