企業高溫補貼怎麼發放 公司什麼情況有高溫補貼

導語：企業發放高溫費的流程當然是和政府單位有一定區別的，但是規定標準是一樣的。那麼，企業高溫補貼怎麼發放呢?一般公司什麼情況有高溫補貼?實際上，有些公司認為企業是可以不用發高溫補貼的，但這樣的做法是違反規定的，相關員工可以進行投訴，要求賠償。

企業高溫補貼怎麼發放 公司什麼情況有高溫補貼

企業高溫補貼

1、高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。

2、高溫補貼的相關檔案規定的都是企業應該執行的最低標準，企業不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產經營的實際特點和具體條件發放，相應提高高溫季節補貼標準，並通過民主協商合理確定具體細節，無論最終發放的形式如何，都應事先向職工說明。

3、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

室內工作必須發高溫費嗎?

室內工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低於5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。

如果是在寫字樓上班的白領，大多數時間在辦公室，有空調一直吹著，還能拿到高溫補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關係處負責人說，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內溫度為26℃，就不能獲得高溫補貼。

高溫費

可以享受高溫補貼的人：

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。

2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

企業不發高溫補貼起訴案例：

2014年1月，40多歲的馬某被某市一家工業公司招聘為工人。他說：“每到夏季，我們幹活的廠房裡就非常熱，雖然有房頂，但被太陽一晒熱氣直往我們身上噴，跟露天作業沒什麼區別。後來裝了幾臺空調，可廠房太大，都開著也起不了多大作用。而且每次同時開空調，總會出現跳閘現象。為了安全，我們都不敢開。”

馬某介紹，冬天有暖氣，車間裡溫度還可以，一到夏天就受不了。員工提了幾次意見，希望單位能更換電源線路、再加幾臺空調，或者給員工發放高溫補貼，領導答覆馬上就要改造廠房了，讓大家再忍耐一下，可至今還沒動靜。

2015年9月，公司與馬某解除了勞動關係。不久，他申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關係的經濟補償金、2014年及2015年的高溫津貼。裁決後馬某不服，向法院提起訴訟。

開庭時，馬某提交了十多張他與同事在車間裡手持溫度計的照片，其溫度計顯示廠房內的溫度已達34℃以上，甚至有一張顯示高達36℃。接著，他又出示了兩位同事的證言，證明夏天在廠房裡工作，已達到應享受高溫補貼的條件。

單位認可廠房內溫度高，但表示已安裝了空調，只要不同時開啟，這些空調是可以正常運轉的。單位還提交了空調分佈圖、現場空調的照片等影印件作為證據。馬某則出示一份公司保衛科負責人要求他們不要同時讓空調運轉、車間人少時就儘量不使用空調的談話錄音。

法院審理認為，雖然工業公司在廠房內安裝了空調來降低溫度，但其提交的空調分佈平面圖、現場的空調照片等均為影印件，馬某也不予認可，故該證據存在瑕疵，不能有效證明其主張，依法應承擔舉證不能的不利後果。因雙方一致確認公司未向馬某支付高溫補貼，故判決公司向馬某支付高溫補貼等共計7200元。