受傷休假工資被扣 工傷保險是如何計算的？

導語：近日，彭女士因業務需要，前往衡陽出差。她說，在出差工作期間，因交通事故受傷，經過治療後傷好出院，手卻因此落下了殘疾。員工因公受傷，有半年時間沒有上班，但單位卻每月從其工資里扣除了單位應繳納的社會保險費用。像這種受傷休假工資被扣的情況很令人煩惱。那麼工傷保險是如何計算的?本站為您介紹相關常識吧。

工傷保險賠償繳費標準及計算指南

一、受傷休假工資被扣真實事件

員工因公受傷，有半年時間沒有上班，但單位卻每月從其工資里扣除了單位應繳納的社會保險費用;參加工作沒簽訂勞動合同之前，員工與公司約定只支付工資，社保以每月支付現金作為補償。這些都合理麼?下面的案例告訴你怎麼解決。

彭女士因業務需要，前往衡陽出差。“在出差工作期間，我因交通事故受傷，經過治療後傷好出院，手卻因此落下了殘疾。”彭女士說，她因此與單位協商換崗。“我受傷休假期間的社保扣款比較多，單位當時說是社保部門統一調整。”彭女士說，可是直到轉崗後她的社保並無變化，“我因此查了休假期間的工資情況，發現去年6月至今年2月期間，公司從我的工資中扣了近2萬元用於公司應繳部分的社會保險費。”對此，彭女士表示不能接受，她找到財務主管，主管回覆要向上級請示，讓她等訊息。希望公司能補發足額工資並依法繳納社會保險費。

記者就此事撥打湖南省人力資源和社會保障公共服務電話熱線12333諮詢。工作人員表示，彭女士所在的公司在2015年6月至2016年2月期間，對她沒有上班而用其工資繳納應當由公司繳納的社會保險費，是不符合《社會保險法》等相關法律法規規定的，應當予以返還。“如果公司拒絕退還相應款項，勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁機構申請勞動仲裁。”該工作人員說。

二、2016年工傷保險繳費比例

1、工傷保險風險類別劃分

據瞭解，按照工傷風險程度，目前將各行業用人單位劃分為三個類別，分別執行0.5%、1%、2%左右的行業差別基準費率。

2、工傷保險行業差別費率及其檔次確定

1.不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

2.通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

三、什麼是工傷和工傷保險

工傷是指由於工作直接或間接引起的事故。工傷保險是社會保險的一個組成部分，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償包括醫療、康復所需，也包括生活保障所需。

四、工傷保險是如何計算的

(1)一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額;

2、要求：保留勞動關係，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(2)五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(3)七級至十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(4)工亡待遇標準

國家統計局公佈2015年度全國城鎮居民人均可支配收入為31195元。隨著上述統計資料的公佈，根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，2016年發生的工亡事故，其賠償標準也有了提高。參考2016年上年度即2015年勞動保險資料，計算的賠償數額即為2016年工傷賠償標準。