內卷和努力有什麼區別 內卷和努力有什麼不同

導語：現在在社會上，總會聽到別人說內卷這個詞。內卷這個詞已經流行很久了，但是有許多人認為內卷和努力是同個意思，那麼，大家知道內卷和努力有什麼區別？內卷和努力有什麼不同？下面馬上來聽小編細細分析，大家趕緊來圍觀圍觀，歡迎參閱。

內卷和努力有什麼區別

　　內卷和努力

一，目的不一樣。

內卷是為了獲得別人的關注，這種人把自己的成長依託於外界的評價。

努力是為了追求自我成長，一切行為是為了自己，而非他人。

人如果常常以外界評價來評價自己，這樣的人往往會自信心逐漸喪失，因為不可能每個人都對你持有持續的正面的評價。

二，心態不一樣。

內卷的結果一旦不如意，自己就會非常失落，感到萬分沮喪。

努力的結果一旦不如意，自己會總結經驗教訓，尋找下次努力的方向和方法，而不會對未來絕望。

自我決定努力的人，往往能夠百折不撓，能夠不輕言放棄。

三，性質不一樣。

內卷幾乎是被迫的，就如劇場裡，有一個人站起來看，其他人被迫也站立看戲。

努力是主動的，是自己要前進，是自己要完善自我而選擇的。

內卷的例子：工人每天搬磚前20%拿200元，後面依次遞減，最後10%淘汰。工人努力的結果：搬1000袋磚只能拿到200元。工人們互相競爭排名，但他們得到的蛋糕總數是恆定的。工人工作越努力，他們創造的蛋糕最終會被老闆擁有。(除了老闆良心的主觀原因，還有一個客觀原因就是經濟發展速度下降，蛋糕不易做大。)

努力的例子：每搬1000袋磚拿200元，搬的越多拿的越多，上不封頂。工人努力的結果：搬2000袋磚就能拿到400元，工人們一起把蛋糕放大，然後和老闆分蛋糕，是一種雙贏的狀態。

內卷

內卷的意思

內卷，本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高階模式的現象。當社會資源無法滿足所有人的需求時，人們通過競爭來獲取更多資源。

經網路流傳，很多高等學校學生用其來指代非理性的內部競爭或“被自願”競爭。

重點就是“非自願”。蘇芒曾經表她理解的“內卷”是：你的競爭的壓力來自於慾望和惰性的差距，只要目標明確並且能克服惰性，所有的問題都會解決，說白了就是你的懶惰造就了你的失敗。

好的，但是我的目標明確是：每天按時上下班，到了發薪日領工資。平時陪伴家人，培養自己的興趣和情操。

資本家理解的目標是：恨不得你24小時都在工位上為公司創造效益，而且就算過勞死了，最好也不要埋怨公司，這是你個人實現夢想最美好的收束。請問我們的目標一致嗎？

所以，聰明的企業家會用企業文化和人文情懷去打動人。但是仍然改變不了資本“吃人”的本質。

反內卷不等於努力，躺平也不等於努力。

努力工作

內卷的產生有幾個條件：

第一：好資源人人都想要，但是好資源是極其有限的，而人很多；想要獲得好資源，就必須互相競爭；

其次，所有人都去競爭好資源，但是資源總量卻是固定的；激烈競爭並沒有改變資源的整體格局，並未帶來效率或者價值的提升；

還有，為了激烈競爭，每個人付出的成本越來越大，已經遠遠超出一個人維持正常生活和幸福度的承受範圍；

每個人在這樣的競爭或者叫努力中都疲憊不堪，即使競爭勝出也帶不來更多愉悅，成本的邊際效用很低；

最後，只有小部分最終勝出的人是既得利益者。

內卷可以避免嗎？

內卷基本上都發生在同質化，競爭充分的市場中，大家能給出的能力，條件差不多；想要勝出就只能多付出，帶來體力，人力，財力，物力的消耗。

想要避免這樣的內卷，做為個人，變換賽道是關鍵；

變換到另一個競爭沒那麼充分，參與者沒那麼眾多的行業；尤其是行業門檻高，進入者寥寥，而行業需求很大的行業；

此時，個人才能掌握更多選擇權和話語權。

如果只是自我重複，只要有任何人達到和自己一樣的能力水平，兩人就只能拼誰更便宜，拼誰付出更多，內卷就不可避免。

而作為企業，如果處於內卷狀況，不是那麼容易變換賽道，此時行業規範很能起到作用；

建立行業聯盟，商戶聯盟，集體約規，約束每個商家的行為，減少不必要的過度競爭消耗；

除此以外，可能內卷很難避免，它是經濟達到一定階段的產物；

我們只能提前預防，及時調整，減少影響，而不能完全避免。

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