2019清明節三薪是哪天 清明法定假日加班發三倍工資嗎

導語：清明法定假日加班發三倍工資嗎?我國有七個法定節假日放假期間加班是要發三倍工資的，其中一個就是清明節。但是，並不是假期所有時間加班都是三倍工資。那麼，2019清明節三薪是哪天?一起來了解。

2019清明節三薪是哪天 清明法定假日加班發三倍工資嗎

清明節加班費

按照法定節假日相關規定，清明節加班是要付三倍工資的。不過，三倍2工資是在清明節當天，即2019年清明節(4月5日)，其他兩天如果加班是付兩倍工資。

計算公式：

節假日加班費計算節假日加班工資：月工資收入÷21.75×300%(4月5日)

公休日加班工資：月工資收入÷21.75×200%(4月6日、7日)

平時加班工資：月工資收入÷21.75×150%

加班費的計算基數：計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。

清明節加班

　清明節哪些人不得要求加班?

在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

關於加班補償的條例

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

一.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

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