2023年法定節假日一覽表 法定節假日工資發放標準

導語：據悉，世界上的大多數國家都是實行節日放假和週末放假相結合的放假制度。每年我國是有一些假期的，小編有些朋友想來了解一下，2023年法定節假日一覽表是什麼？法定節假日工資發放標準是什麼？接下去小編帶大家來學習下吧，漲知識的節奏。

2023年法定節假日一覽表

法定節假日

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

清明節：4月5日放假，共1天。

勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

全體公民放假的節日有哪些？

全體公民放假的節日一年中共有11天，分別是：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)；

3、清明節，放假1天(農曆清明當日)；

4、勞動節，放假1天(5月1日)；

5、端午節，放假1天(農曆端午當日)；

6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

放假

法定節假日工資發放標準

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中

(1)法定節假日日常工資

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資

是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

法定節假日本該是勞動者休息的時間，但要是遇上突發的情況臨時加班，則用人單位就要根據加班的時間支付勞動者加班費，也就是我們所說的法定節假日工資。

假期

假期的由來

我國的假日製度由來已久，它始於距今2000餘年的西漢。當時官員休息那天，都要沐浴更衣，所以稱假日為“休沐”。漢代規定朝官每5日返家休沐，故稱之為“五日休”。唐朝改為“旬休”，官員10日可休息一天。古代除定期的休息外，還有節假日。唐朝中秋節給假3天，寒食清明4天。明代冬至放假3天，官吏用以處置緊急家事，一年以60天為限。

後晉時，家居外地的官吏探親時還給路程假。清代對有功的文武大臣給“賞假”。對於官吏的假日，歷代均有嚴格的規定。唐德宗明文規定，三品以上的官員假滿之日，須到衙門報到，否則扣發俸祿一月。有的還因此被罷免官職。清朝初年，隨著西方傳教士進入我國，“禮拜天”這一宗教用語開始在我國出現。辛亥革命後，開始實行星期日休息制。