2024假期表法定節假日 法定節假日放假安排2024年

導讀：遇見假期，享受假期，2023年過完國慶中秋，那麼想要再一次享受帶薪假，只能等2024年的元旦了，不過好在新的一年到來之前，我們就能看見2024假期表法定節假日時間安排表。那麼，法定節假日放假安排2024年去哪看呢？和萬年曆小編一起去瞧瞧吧。

放假安排2024年

2024假期表法定節假日

元旦放假安排2024年：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日為法定節假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）週末公休。

春節放假安排2024年：2024年2月9日（除夕）至15日（初六）放假調休，共7天；其中，2月4日（星期日）和2月17日（星期六）調休上班。

清明節放假安排2024年：2024年4月4日至6日放假調休，共3天；其中，4月4日為法定節假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日調4月5日，所以4月7日（星期日）上班。

勞動節放假安排2024年：2024年5月1日至5日放假調休，共5天，其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）調休上班。

端午節放假安排2024年：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日為法定節假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）公休。

中秋節放假安排2024年：2024年9月17日放假，共1天。

國慶節放假安排2024年：2024年10月1日至7日放假調休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）調休上班。

法定節假日介紹

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

法定節假日

工時制是否需要經過審批以及審批的效力

根據上文所述，工時制是用人單位與勞動者協商的結果，雙方約定不違反法律強制性規定便是有效的。司法實踐中對於這一點亦作出了肯定，即綜合工時制、不定時工時制以及彈性工時制未經過審批，經雙方約定且已履行亦是有效的。由此可見，工時制是否經過審批並不影響給付勞動力的方式，不影響加班費的計算。

本院認為，法律規定的目的是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。本案某餐飲公司在2017年9月之後雖無綜合計算工時工作制的批覆，但是雙方當事人在勞動合同中約定了綜合計算工時制，故某餐飲公司以此來安排王某的工作以及支付加班工資，確實難謂存有惡意。

由此可見，《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（原勞動部發〔１９９４〕５０３號）（下稱“《辦法》”）中的審批是備案效果而非准入資格。倘若違反該規定而予以實施則用人單位可能會承擔相應的行政責任，然這方面《辦法》並沒有具體明確，可以說在工時制的引導規範方面勞動法律有所欠缺，用人單位完全可以跳過該項審批工作，勞動者對此也容易陷入認識誤區而產生訴爭。這則一直在使用的審批辦法已經無法滿足時代的需要，其也未能起到應有的作用，反而增加了一些用人單位的合規成本以及社會運作成本。

在當下的時代，隨著疫情爆發以及科技的不斷髮展，彈性工作制更為大眾所接受的情況下，如何妥善處理好勞動力的給付以及加班問題已成了社會的主要爭議焦點。可見，如何重新規範引導用人單位與勞動者工時制的協商結果是未來重點應以關注的領域之一。

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