超六成男職工擔心影響工作不休陪產假 選擇以請年假事假等形式來陪護

一般員工生了小孩之後，不是隻有女方有產假，男方也是有陪產假的，但比女方的假期少些。不過，據最新資料顯示，竟然超六成男職工擔心影響工作不休陪產假！他們會選擇以請年假事假等形式來陪護。那麼，陪產假和其他假期有什麼區別，為什麼都不敢請呢？一起來了解。

超六成男職工擔心影響工作不休陪產假

陪產假

據報道，北京市總工會此前開展的調研顯示，41.78%的受訪男職工沒有休過陪產假，39%的受訪男職工不知道單位是否提供陪產假。有些男職工知道單位有陪產假，但擔心影響工作主動選擇不休，比例達到64.53%。不少男職工表示，他們不敢請陪產假，選擇以請年假、事假、加班倒休的形式來陪護妻子和嬰兒。

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

陪產假是多少天？

1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

陪產假

3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

4、重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

5、廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

陪產假期間被辭退是否非法？

陪產

如果有享受陪產假的權利，公司要辭退你，就是違法解除勞動合同，需賠償雙倍工資。男士享受陪產假的前提：符合國家計劃生育政策，有結婚證、計劃生育證、孩子出生證明，就可以享受10-15天陪產假（各地區有的規定假期有長有短）。