產假的請假事由怎麼寫 休產假請假模板

導語：上班請假是在所難免的了，請假前都要寫好請假條交給領導批示，所以每次請假都要想想請假該怎麼寫。對於女同胞來說，最長的假就是產假羅，那麼產假的請假事由怎麼寫呢，又需要提供什麼樣的材料呢，我們有休產假請假模板供你參考。

產假的請假事由怎麼寫 休產假請假模板

產假

休產假請假模板一

尊敬的領導： 

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。 請產假那個請假事由怎麼寫

特此申請，望領導審批。

2016年X月X日

xx(單位)辦公室：

休產假請假模板二

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。 特此請假，懇望批准!　

xx(單位)xx(部門)xx(姓名)　

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期X月，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批准為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批准。

申請人：XXX

XX年XX月XX日

產假

陪產假怎麼申請

尊敬的領導：

由於本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規定的XX天以及本人事假XX天），時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批准。

陪產假期間工資是怎麼算

這是大家都關注的問題。一般來說陪產工資有兩種形式結算：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

產假

產假工資怎麼算

我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。